Календарь обязательных требований для юридических лиц и предпринимателей
О соблюдении обязательных требований
Календарь обязанностей.pdf — 2334.1 Кб
Промышленный портал Краснодарского края
Информация обо всех действующих мерах господдержки промышленников региона
Подробнее
приложение «Госуслуги Дом»
Установите приложение «Госуслуги Дом»
Минстрой России совместно с Минцифры России ведут активную работу по внедрению в субъектах Российской Федерации новой мобильной платформы для решения всех вопросов в отрасли жилищно-коммунального хозяйства в одном окне – мобильного приложения «Госуслуги.Дом».
Приложение интегрировано с единым порталом Госуслуги (www.gosuslugi.ru), поэтому отдельная регистрация не требуется- достаточно использовать подтвержденную учетную запись на портале.
Главная задача мобильного приложения – помогать жителям многоквартирных домов решать вопросы ЖКХ с управляющими организациями. Также собственники могут изучать информацию о сроках проведения капитального ремонта и перечне предстоящих работ, результаты прошедших общедомовых собраний – эти сведения автоматически загружаются из ГИС ЖКХ. Кроме того, мобильное приложение Госуслуги.Дом является удобным и эффективным каналом коммуникации с управляющей организацией. За время реализации проекта пользователями направлено более 60 тысяч заявок.
Ряд преимуществ получают и управляющие организации: приложение не только упрощает коммуникацию с жителями, но и позволяет снижать издержки на переписку и контроль исполнения заявок, оптимизировать затраты на приём платежей и показаний счетчиков, повышать собираемость, упрощать проведение ОСС и процесс решения споров с РСО по объёмам коммунальных ресурсов.
«Госуслуги Дом» предоставляет следующие возможности:
- Оплата коммунальных услуг
- Передача показаний счетчиков
- Участие в общедомовых собраниях
- Направление заявок в управляющую компанию
- Получение сведений об аварийных ситуациях в доме
Неформальная занятость и её последствия
Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
• существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.
Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
• О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• О размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные проблемы:
• В случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
• Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
• Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
• Период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
• Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.
Ипотечные и кредитные каникулы
Любой гражданин, который оказался в сложной жизненной ситуации, может воспользоваться ипотечными каникулами
Ипотечные каникулы — это льготный период, во время которого банк дает отсрочку по выплате кредита или уменьшает размер ежемесячных платежей. Срок каникул определяет заемщик (гражданин), но он не должен превышать 6 месяцев. В это время банк не может расторгнуть договор досрочно, а также забрать ипотечное жилье.
Срок кредита после окончания каникул продлевают на время предоставленного льготного периода.
Ипотечные каникулы можно оформить только один раз по одному кредиту. Информация о каникулах отражается в кредитной истории, но не ухудшает ее.
В каких случаях можно оформить ипотечные каникулы
Ипотека оформлена на единственное готовое или еще строящееся жилье.
Размер кредита составляет не более 15 млн рублей.
По кредитному договору и для оплаты кредита по этой недвижимости вы не оформлялись каникулы по другим программам.
Заемщик оказался в сложных обстоятельствах, которые резко ухудшили финансовое положение.
К трудной жизненной ситуации относятся
Потеря работы.
Проживание в зоне природных и техногенных чрезвычайных ситуаций и потеря жилья из-за ЧС.
Потеря трудоспособности на два месяца подряд и больше (в том числе по болезни и из-за декретного отпуска).
Получение инвалидности I или II группы.
Существенное снижение дохода: средний доход за два последних месяца упал больше чем на 30% по сравнению со среднемесячным доходом за предыдущий год, и платежи по ипотечному кредиту теперь составляют больше половины дохода.
Появление новых иждивенцев (к ним относятся дети, инвалиды I и II групп или люди, которых вы взяли под опеку либо попечительство) и одновременное уменьшение дохода: средний доход за два последних месяца снизился более чем на 20% по сравнению со средним доходом за предыдущий год, при этом ипотечный платеж превышает 40% месячного дохода.
Куда обратиться
Для оформления ипотечных каникул необходимо обратиться в банк, в котором выдан ипотечный кредит.
При чрезвычайных ситуациях и потере жилья за получением ипотечных каникул необходимо обратиться в банк в течение 60-ти дней с момента установления соответствующих фактов и получения подтверждающих документов.
Кредитные каникулы — это льготный период, во время которого банк дает отсрочку по выплате кредита или уменьшает размер ежемесячных платежей. Срок каникул определяет заемщик (гражданин), но он не должен превышать 6 месяцев. В это время банк не может расторгнуть договор досрочно.
Срок кредита после окончания каникул продлевают на время предоставленного льготного периода.
Кредитные каникулы можно оформить только один раз по одному кредиту. Информация о каникулах отражается в кредитной истории, но не ухудшает ее.
В каких случаях можно оформить кредитные каникулы
Размер потребительского кредита (займа) не должен превышать:
1600 тыс. рублей для договоров потребительского кредита (займа), обязательства по которым обеспечены залогом транспортного средства (автокредитования);
450 тыс. рублей для остальных договоров потребительского кредита (займа);
150 тыс. рублей для договоров потребительского кредита (займа) с лимитом кредитования (кредитных карт).
Условия договора ранее не изменялись по требованию заемщика.
Не действует льготный период, установленный в соответствии с действующим законодательством.
Заемщик на день направления требования находится в трудной жизненной ситуации.
Заемщик не является банкротом и не введена процедура реструктуризации его долгов или реализации имущества гражданина.
Кредитором не предъявлены исполнительный документ, требование к поручителю заемщика, не обращено взыскание на предмет залога, обеспечивающий исполнение обязательств по такому договору.
К трудной жизненной ситуации относятся
Существенное снижение дохода: средний доход за два последних месяца упал больше чем на 30% по сравнению со среднемесячным доходом за предыдущий год, и платежи по ипотечному кредиту теперь составляют больше половины дохода.
Проживание в зоне природных и техногенных чрезвычайных ситуаций и потеря жилья из-за ЧС.
Куда обратиться
Для оформления кредитных каникул необходимо обратиться в банк, в котором выдан потребительский кредит.
Более подробную информацию об условиях получения кредитных каникул можно получить в кредитной организации, на сайте https://fingram.krasnodar.ru/
Информация действительна на 01.09.2023
ипотечные каникулы.pdf — 93.4 Кб
Кредитные каникулы.pdf — 94.5 Кб
Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствий неформальной занятости
Уважаемый работодатель!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда, оплаты труда, предоставления очередных отпусков.За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе предусмотрена административная ответственность предусмотренная ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Выплачивая своим работникам «теневую» зарплату, Вы нарушаете налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, что может квалифицироваться по ст. 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и ст. 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») Уголовного кодекса Российской Федерации.
Нелегальная выплата заработной платы влечет ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев или неполной выплаты заработной платы свыше трех месяцев и уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Как платить «белую» зарплату, не переплачивая налоги? Этот вопрос вполне решается посредством законной оптимизации налогообложения (а отнюдь не всевозможными «серыми» схемами выплаты заработной платы работникам, и уж тем более не организацией нелегальных «конвертных» — «черных» схем оплаты труда). Иногда работодатели, скрывающие реальную зарплату работника, объясняют это непосильным налоговым бременем, но почему-то не все еще знают, что есть абсолютно законные способы оптимизации налогов с доходов работников. Например, уменьшение налога на доходы физических лиц (НДФЛ) при помощи налоговых вычетов. Второй пример — оптимизация налогообложения при помощи страховых пенсионных взносов.
В итоге, повышая заработную плату своим работникам, в общей сумме налогов Вы не теряете, а обеспечиваете Вашим сотрудникам достойное будущее, а себе спокойный продуктивный бизнес!
В соответствии с п.1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022–2024 годы от 30.12.2021 № 11–1, размер минимальной заработной платы на территории Краснодарского края установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом (МРОТ в Российской Федерации с 01.01.2023 года установлен в размере 16242 рубля), без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В результате, с 01 января 2023 года в Краснодарском крае минимальный размер заработной платы составляет 17055 рублей (т. е. тарифная ставка, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы).
Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Месячная заработная плата работников, работающих на территории Краснодарского края и состоящих в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже установленного пунктом 1.1 Соглашения при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится.
Подробнее
Появилась возможность снятия денежных средств в сети магазинов «Пятерочка»
Сообщаем, что в рамках проводимой работы по улучшению доступности финансовых услуг, на кассах магазинов продуктовой сети «Пятерочка» с декабря 2022 года появилась возможность снятия денежных средств с банковской карты. Данный сервис позволяет расширить количество мест по получению наличных денежных средств для населения.
Подробнее