Коллективный договор: надежная основа стабильности и доверия в организации

Коллективный договор: надежная основа стабильности и доверия в организации
С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс РФ вносится пакет значительных изменений, затрагивающих сверхурочную работу и испытательный срок. Эксперты предупреждают: работодателям, у которых до сих пор нет коллективного договора, стоит в срочном порядке его разработать — иначе управленческая гибкость будет серьёзно ограничена.
Что меняется с 1 сентября 2026 года?
1.    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя (ст. 99 ТК РФ).
Как помогает коллективный договор:
В коллективном договоре можно конкретизировать: порядок уведомления, компенсации (повышенная оплата или отгул), категории работников, для которых сверхурочные ограничены жёстче. Без коллективного договора работодатель обязан следовать «жёсткой» норме закона — и в случае спора будет доказывать каждое согласие в суде.
2. Испытательный срок: расширение категорий, где он запрещён. Статья 70 ТК РФ дополняется новыми категориями работников, которым испытательный срок устанавливать запрещено:
лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
(в ред. Федерального закона от 09.04.2026 N 91-ФЗ)
лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Как помогает коллективный договор:
Коллективный договор может ввести дополнительные категории, освобождённые от испытательного срока, — например, сотрудники с опытом более 10 лет, призёры профессиональных конкурсов. И наоборот — прописать более чёткие критерии, при которых испытание всё же устанавливается (например, для руководителей подразделений). Без договора — только жёсткие рамки закона.
Почему коллективный договор становится «щитом» для работодателя?
С 1 сентября 2026 года ТК РФ по умолчанию будет действовать в «жёсткой» версии — то есть минимальные гарантии для работника установлены законом, и работодатель не может их снизить. Но повысить — может. И инструмент для этого — коллективный договор (ст. 40–44 ТК РФ).
Без коллективного договора работодатель остаётся один на один с поправками — и любое отступление от нормы (например, установление испытательного срока для сотрудника, который формально не подпадает под исключение) может быть обжаловано в суде.
Подготовьте коллективный договор до 1 сентября 2026 года, чтобы не потерять возможность управлять персоналом в рамках закона — а не вопреки ему.
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Брюховецком районе готовы оказать Вам бесплатную консультационную и методическую помощь при разработке проекта коллективного договора, включая вопросы охраны труда, а также предоставить макет коллективного договора, утвержденный решением Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в актуальной редакции) в электронном виде.
За информацией обращайтесь по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Красная, д. 199, каб. 11, тел/факс: +7(861)990-53-13.