Новая форма годового отчета № 1-Т (условия труда).
В 2026 году специалистов по охране труда введено важное изменение в области статистической отчетности. Приказом Росстата от 22 июля 2025 г. № 348 введена новая форма годового отчета № 1-Т (условия труда). Это не просто косметическое обновление: меняется формат подачи, ужесточаются требования, а сроки остаются предельно сжатыми.
Что именно изменилось?
4 ключевых момента:
1. Только электронный формат. Главное нововведение — полный отказ от бумажных носителей. С 2026 года все организации, обязанные сдавать этот отчет, должны будут делать это исключительно в цифровом виде с использованием электронной подписи (ЭП).
2. Новая, но пока неизвестная форма. Приказ № 348 утверждает сам факт появления новой формы, но на данный момент ее бланк и инструкции по заполнению еще не опубликованы. Прежняя форма, утвержденная приказом Росстата № 457, с 1 января 2026 года утрачивает силу. Это создает ситуацию неопределенности, к которой нужно готовиться заранее.
3. Сжатые сроки сдачи. Отчет за 2025 год необходимо будет направить в территориальное управление Росстата с 1 по 21 января 2026 года. Учитывая длительные новогодние праздники, на подготовку и отправку отчета у специалистов останется всего около восьми рабочих дней.
4. Серьезные штрафы за нарушения. Несоблюдение сроков или предоставление недостоверных данных карается по статье 13.19 КоАП РФ.
Для юридических лиц штраф за повторное нарушение до 150,0 тыс. рублей.
Кто обязан сдавать отчет по форме № 1-Т (условия труда)?
Требование распространяется на юридических лиц и ИП (кроме субъектов малого предпринимательства), чей основной вид деятельности относится к следующим отраслям (согласно ОКВЭД2):
• Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство;
• Добыча полезных ископаемых;
• Обрабатывающие производства;
• Обеспечение электроэнергией, газом и паром;
• Водоснабжение и водоотведение;
• Транспортировка и хранение;
• Деятельность в области информации и связи и др.
Не гадайте, нужно ли вам сдавать отчет. Самый надежный способ — воспользоваться официальным сервисом Росстата. Просто введите ИНН, ОКПО или ОГРН вашей организации на сайте websbor.gks.ru/online/info и система покажет полный перечень форм, которые вы должны предоставлять.
Что будет внутри нового отчета? (Предварительный анализ)
Хотя финальная форма еще не опубликована, основываясь на предыдущей версии и общих требованиях, можно с уверенностью сказать, что она будет состоять из трех ключевых разделов:
1. Титульный лист: Стандартная информация об организации (наименование, адрес, код ОКПО).
2. Состояние условий труда: Это самый важный раздел, который требует точных данных. Здесь указывается численность работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, с разбивкой по конкретным производственным факторам (шум, вибрация, химия и т.д.). Источником этих данных служат исключительно результаты проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ).
3. Гарантии и компенсации: В этом разделе отражаются фактические расходы компании на обеспечение безопасных условий: затраты на СИЗ, лечебно-профилактическое питание, выплату компенсаций за вредность, проведение медосмотров и т.д.
Ситуация, когда правила меняются, а точная форма отчета неизвестна, — это серьезный вызов для любого специалиста. Но это также возможность навести порядок в данных и процессах заранее.
1. Основа для отчета — качественная СОУТ. Данные для формы 1-Т берутся не из воздуха, а из отчета о специальной оценке условий труда. Если ваша СОУТ проведена некорректно или ее результаты устарели, вы рискуете сдать недостоверный отчет.
2. Подготовка данных заранее. Не ждите появления бланка в конце декабря. Необходимо провести предварительный сбор и систематизацию данных о численности «вредников», затратах на компенсации и СИЗ. Когда появится форма, вам останется только внести готовые цифры.
3. Комплексный подход: СОУТ + Оценка рисков. Данные о гарантиях и компенсациях тесно связаны не только с СОУТ, но и с результатами оценки профессиональных рисков (ОПР). Необходимо выстроить единую, логичную систему, где СОУТ и ОПР дополняют друг друга, а вся отчетность, включая форму 1-Т, формируется легко и без противоречий.
Заключение
Переход на новую электронную форму 1-Т — это очередной шаг государства к полной цифровизации и прозрачности в сфере охраны труда.
Главный вывод для бизнеса — готовиться нужно уже сейчас, не дожидаясь января.
Ключ к успешной и своевременной сдаче отчета — это порядок в базовых процедурах по охране труда.