Сверхурочная работа без сюрпризов: обновления ст. 99 ТК РФ простым языком
Сверхурочная работа без сюрпризов: обновления ст. 99 ТК РФ простым языком
С 1 сентября 2026 г. статья 99 ТК РФ меняется заметно: законодатели сохраняют базовый предел сверхурочной работы, но позволяют увеличить его до 240 часов в год, если это прямо предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, действующим у работодателя.
Что меняется в ст. 99 ТК РФ?
Сейчас общее правило по статье 99 — не более 4 часов в день и 120 часов в год. С сентября появится возможность поднять годовой лимит до 240 часов, но только не автоматически, а при наличии соответствующей оговорки в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
При этом речь не идет о свободной переработке: работодатель все равно должен оформлять привлечение к сверхурочной работе по правилам ТК РФ и учитывать ограничения для отдельных категорий работников.
Роль коллективного договора?
Именно коллективный договор станет ключевым документом, который позволит работодателю выйти за прежний лимит в 120 часов. Если в нем не прописано право на увеличение, то общий предел останется прежним.
На практике это означает, что компании придется заранее закрепить порядок привлечения к сверхурочной работе, чтобы у кадровой службы и работников не возникало споров о допустимом объеме переработок.
Кого изменения затронут не в полной мере?
Для ряда работников сохраняются особые ограничения. Для сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, а также для некоторых работников гос- и муниципальных учреждений лимит 120 часов в год остается без увеличения.
Для работников с вредностью 3.1 и 3.2, а также для пенсионеров и предпенсионеров увеличение возможно только с их письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний и после разъяснения права отказаться от переработки.
Оплата сверхурочных:
По новым правилам сверхурочные сверх 120 часов в год оплачиваются не менее чем в двойном размере за каждый час. Это означает, что начиная со 121-го часа работодатель уже не сможет применять более мягкий режим оплаты.
Внутри первых 120 часов сохраняется действующая логика: первые два часа в день оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Фактически сентябрьские поправки делают коллективный договор ключевым инструментом в регулировании сверхурочной занятости. Если в нем не будет предусмотрена возможность увеличения лимита, то для работодателя продолжит действовать прежний порог в 120 часов в год.