16.01.2024
Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 213 и главу 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации»
Планируют добавить статью 214.3 «Личный кабинет по охране труда работодателя» (далее — ЛКОТ).
Минтруд определит порядок получения работодателями доступа к ЛКОТ, а также состав, порядок размещения, передачи и хранения документов о состоянии условий и охраны труда и т.п., в том числе — самопроверки.
Вступление в силу запланировано с 1 сентября 2024 года.
Специалисту по охране труда нужно:
Дождаться опубликования документа, ознакомиться с ним и включить положения о работе в ЛКОТ в свои ЛНА.
4. Вступят в силу новые Правила по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата.
Проект приказа Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата»
Правила установят новые требования охраны труда:
• к организации проведения работ;
• к размещению технологического оборудования и организации рабочих мест;
• при работе в условиях повышенных температур;
• при работе в условиях пониженных температур;
• при гололёдно-изморозевых отложениях (далее — ГИО);
• при сильных атмосферных осадках;
• при очень сильном ветре, ураганном ветре (ураган), шквале, смерче;
• во время грозы;
• при управлении наземным транспортным средством (далее — ТС) в условиях ГИО;
• при управлении наземным ТС в условиях плохой видимости;
• при управлении наземным ТС при сильных атмосферных осадках (сильный ливень);
• управлении наземным ТС в условиях сильного (порывистого) ветра.
Требования Правил не будут распространяться на ведение работ по спасе-нию людей: аварийно-спасательных и горноспасательных.
Вступление в силу запланировано с 1 марта 2024 года.
Специалисту по охране труда нужно:
Внести отдельные требования новых Правил в правила (стандарты) и инст-рукции по охране труда работодателя. Разработать в рамках СУОТ план спасения и эвакуации, отработать действия работников по нему.
Новое в охране труда в 2024 году! Часть 2.
3. Узаконят ЛКОТ работодателя на сайте Минтруда.Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 213 и главу 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации»
Планируют добавить статью 214.3 «Личный кабинет по охране труда работодателя» (далее — ЛКОТ).
Минтруд определит порядок получения работодателями доступа к ЛКОТ, а также состав, порядок размещения, передачи и хранения документов о состоянии условий и охраны труда и т.п., в том числе — самопроверки.
Вступление в силу запланировано с 1 сентября 2024 года.
Специалисту по охране труда нужно:
Дождаться опубликования документа, ознакомиться с ним и включить положения о работе в ЛКОТ в свои ЛНА.
4. Вступят в силу новые Правила по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата.
Проект приказа Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата»
Правила установят новые требования охраны труда:
• к организации проведения работ;
• к размещению технологического оборудования и организации рабочих мест;
• при работе в условиях повышенных температур;
• при работе в условиях пониженных температур;
• при гололёдно-изморозевых отложениях (далее — ГИО);
• при сильных атмосферных осадках;
• при очень сильном ветре, ураганном ветре (ураган), шквале, смерче;
• во время грозы;
• при управлении наземным транспортным средством (далее — ТС) в условиях ГИО;
• при управлении наземным ТС в условиях плохой видимости;
• при управлении наземным ТС при сильных атмосферных осадках (сильный ливень);
• управлении наземным ТС в условиях сильного (порывистого) ветра.
Требования Правил не будут распространяться на ведение работ по спасе-нию людей: аварийно-спасательных и горноспасательных.
Вступление в силу запланировано с 1 марта 2024 года.
Специалисту по охране труда нужно:
Внести отдельные требования новых Правил в правила (стандарты) и инст-рукции по охране труда работодателя. Разработать в рамках СУОТ план спасения и эвакуации, отработать действия работников по нему.