В Чепигинской прошёл выездной семинар для представителей работодателей
21 августа 2026 г. в станице Чепигинской состоялся информационный семинар с работодателями, организованный специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Брюховецком районе.
В мероприятии приняли участие 16 представителей организаций и индивидуальных предпринимателей. Основной целью встречи стало повышение уровня правовой грамотности работодателей, разъяснение актуальных требований трудового законодательства, а также информирование о возможностях взаимодействия с центром занятости населения.
Значительная часть встречи была посвящена вопросам занятости населения и текущей ситуации на рынке труда. Участникам представили информацию о наиболее востребованных специалистах, возможностях поиска сотрудников и порядке сотрудничества с центром занятости. Отдельно рассмотрены механизмы размещения сведений о свободных рабочих местах на Единой цифровой платформе «Работа в России».
Также специалисты остановились на изменениях в трудовом законодательстве, которые начнут действовать с 1 сентября 2026 г. Работодателям рассказали, какие нормативные требования необходимо учитывать в дальнейшей работе, и обратили внимание на важность своевременного изучения законодательных нововведений. Особо подчёркивалась необходимость пересмотра локальных нормативных актов, кадровой документации и внутренних процедур организаций с учётом вступающих в силу изменений.
Специалисты напомнили работодателям о необходимости своевременно передавать информацию о вакансиях, указывать актуальные условия труда, требования к кандидатам, размер заработной платы и другие важные сведения. Также были разобраны типичные ошибки, возникающие при заполнении направлений на работу и размещении информации о вакантных должностях. Участникам разъяснили, что полнота и достоверность опубликованных данных напрямую влияют на эффективность подбора персонала и скорость трудоустройства граждан.
Отдельное внимание в ходе семинара уделили вопросам квотирования рабочих мест для отдельных категорий граждан. Работодателям рассказали об установленных обязанностях, порядке исполнения требований и необходимости своевременного предоставления соответствующей информации. Специалисты также ответили на вопросы, связанные с учётом квотируемых рабочих мест и подтверждением их выполнения.
Ещё одной актуальной темой стало трудоустройство несовершеннолетних. Участникам напомнили об особенностях заключения трудовых договоров с подростками, ограничениях по продолжительности рабочего времени, перечне запрещённых для них работ и необходимости получения предусмотренных законодательством документов. Было отмечено, что при приёме несовершеннолетних на работу работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать поручения им деятельности, способной причинить вред здоровью.
В рамках встречи подробно обсудили последствия неофициальной занятости. Работодателям разъяснили, что оформление трудовых отношений в установленном порядке является обязательным требованием и одновременно обеспечивает работникам комплекс социальных и трудовых гарантий. К ним относятся получение официальной заработной платы, право на отпуск и оплату временной нетрудоспособности, формирование пенсионных прав, социальное страхование и возможность защиты своих интересов при возникновении трудового спора. Специалисты подчеркнули, что соблюдение требований законодательства позволяет работодателю снизить кадровые и правовые риски, а также способствует формированию стабильных и прозрачных трудовых отношений в организации.
Отдельный блок семинара был посвящён коллективному договору. Представителям работодателей рассказали о его значении в регулировании взаимоотношений между работниками и работодателем, порядке разработки и согласования документа. Было отмечено, что коллективный договор может не только закреплять обязательные гарантии, но и предусматривать дополнительные меры поддержки работников с учётом финансовых возможностей и особенностей конкретной организации.
В ходе открытого диалога работодатели смогли получить ответы на вопросы, касающиеся оформления трудовых отношений, размещения вакансий, соблюдения квоты, приёма на работу несовершеннолетних и подготовки коллективных договоров.
По итогам семинара участникам рекомендовали регулярно отслеживать изменения в трудовом законодательстве, использовать официальные источники информации и поддерживать актуальность сведений о деятельности организации и имеющихся вакансиях. Работодатели отметили практическую значимость встречи и возможность получить разъяснения по вопросам, которые возникают в повседневной кадровой работе.
Подобные семинары способствуют повышению правовой грамотности работодателей, развитию конструктивного взаимодействия с центром занятости и формированию легального рынка труда.