Неформальная (теневая) занятость и её последствия

Теневая занятость (или неформальная занятость это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать без официального оформления. Да и многие работники предпочитают работать без официального трудоустройства.
Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск не получить оплату листка нетрудоспособности полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором получить отказ в расследовании несчастного случая на производств, не получить расчет при увольнении получить отказ в выдаче необходимого ему кредита. Кроме того,     с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.            
Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так "прозрачна", как должна быть. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.                    
Проблемы выплаты заработной платы «в конвертах», работа без официального оформления трудовых отношений могут быть решены только при активном участии самих работников.
    Уважаемые жители Брюховецкого района по вопросам работы без официального оформления, то есть без трудового договора, заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, Вы можете обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района по адресу: ул. Тимофеева,6 каб. № 50 тел. 886156 20658 .
Специалисты отдела трудовых отношений окажут Вам помощь в подготовке исковых заявлений в суд в отношении работодателей по вопросам признания отношений трудовыми.