В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета муниципального образования Брюховецкий район от 31 октября 2008 года № 349 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Брюховецкий район» в целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Брюховецкий район, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Брюховецкий район согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования Брюховецкий район на соответствующий финансовый год по отрасли «Здравоохранение».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Брюховецкий район по социальным вопросам В. И. Заику.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения возникшие с 1 декабря 2008 года.

Глава муниципального образования

Брюховецкий район А.А. Клименко

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению главы

муниципального образования

Брюховецкий район

от 29.12.2008 № 1553

об отраслевой оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования

Брюховецкий район

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Брюховецкий район(далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета муниципального образования Брюховецкий район от 31 октября 2008 года № 349 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Брюховецкий район» в целях совершенствования системы оплаты труда, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Брюховецкий район(далее – Учреждения).

1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающих в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС);

государственных гарантий по оплате труда;

окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера икритериев их установления;

условий оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеров и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

согласования с представительным органом работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом трудового коллектива, советом работников) (далее – представительный орган работников);

рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и стимулирующих выплат, предусмотренных в пунктах 5.3.2-5.3.5 настоящего Положения), определяемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

1.9. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и стимулирующих выплат, предусмотренных в пунктах 5.3.2-5.3.5 настоящего Положения) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата в действующих условиях (без учета премий и иных стимулирующих выплат), то на время их работы в данном учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до достижения прежнего уровня заработной платы в пределах планового фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением № 1.1 к настоящему Положению.

2.2. К окладу (должностному окладу) работника по соответствующей ПКГ могут устанавливаться компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников.

2.4. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория в соответствии с приложением №2 настоящего Положения.

Врачам-руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям – врачам, заместителям по работе с сестринским персоналом, главным медицинским сестрам и заведующим организационно-методическим отделом (кабинетом) квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям и врачам-специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.

2.4.1. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

2.4.2. Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

2.4.3. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в краевую аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.4.4. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории, ученой степени применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Выплата производится в приоритетном порядке.

2.4.5. Установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.

2.4.6. Стимулирующая выплата за наличие почетных званий «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Кубани» производится как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству.

2.4.7. При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач», «Заслуженный врач» стимулирующая выплата производится по одному из оснований.

2.4.8. Стимулирующая выплата за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

2.5. Оплата труда педагогических работников и работников учреждений, отнесенных в соответствии с номенклатурой должностей к другим социальным сферам деятельности, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования, культуры, социальной защиты населения и другим. Этим работникам также устанавливаются перечисленные выплаты, указанные в подпункте 2.2 настоящего Положения.

2.6. Оплата труда работников, относящихся к общеотраслевым должностям специалистов и служащих, а также общим профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2.7. Номенклатура должностей медицинского персонала в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения на календарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении (далее – кратность) к средней заработной плате работников основного персонала

возглавляемого им учреждения и может составлять до 5 её размеров.

3.2. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя, главной медицинской сестры.

При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных и краевых источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Порядок определения заработной платы руководителя учреждения приводится в приложении № 9 к настоящему Положению.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

3.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, приводится в приложении № 11 к настоящему Положению.

3.5. По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководитель может быть премирован с учетом результатов деятельности учреждения. Размер премии руководителю учреждения устанавливает глава муниципального образования Брюховецкий район.

3.6. Стимулирующие выплаты руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Глава муниципального образования Брюховецкий районопределяет размер стимулирующих выплат руководителю учреждения на основании ходатайства заместителя главы муниципального образования, курирующего отрасль здравоохранения.

3.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается главой муниципального образования Брюховецкий район.

3.8. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.10. Заместителям руководителя, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня (смены) на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.1.4. Выплата к окладу (должностному окладу) специалистам, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов.

Выплата к окладу (должностному окладу) специалистам, работающим в сельской местности, не образует новый оклад (должностной оклад).

4.1.5. Выплата к окладу (должностному окладу) медицинскому персоналу отделений (палат), предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, лабораторий (отделов), на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, имеющим непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы, а также осуществляющим проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных,в размере 20 процентов.

Перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) устанавливается выплата к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов, в том числе и за каждый час работы в данных условиях составляется и утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 20 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады).

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие размеры выплат компенсационного характера, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

4.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и приложениями № 4 – 6 к настоящему Положению.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Размеры и порядок установления выплат определены приложением № 7 к настоящему Положению.

4.6. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с утвержденным отдельным нормативным актом устанавливаются стимулирующие выплаты.

5.2. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы выплат стимулирующего характера и системы премирования, принимаются работодателем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

5.3. К стимулирующим выплатам относятся:

5.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы.

Размеры выплаты и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях, дающего право на получение указанных выплат, устанавливаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.

Выплата производится по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплата производится и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждений в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться следующие выплаты:

за высокие показатели результативности;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы;

другие выплаты.

5.3.3. Персональная выплата к окладу работника.

Персональная выплата к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной выплаты к окладу и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных критериев.

5.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Решение о выплате премии принимает руководитель учреждения, с учетом положений, отраженных в локальном нормативном акте учреждения.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды – по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и другие.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения и представительного органа работников в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

5.3.5. Выплата за качество выполняемых работ.

5.3.6. Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории, в размере, определенном приложением № 2 к настоящему Положению.

5.3.7. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания в размерах, определенных приложением № 3 к настоящему Положению.

5.4. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении (премия), так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный срок, но не более календарного года, приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями, разработанными в учреждениях с учетом сложившейся средней заработной платы.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад, предусмотренный для данной должности, также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

6.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников на основании письменного заявления работника.

6.4. Порядок проведения тарификации приведен в приложении № 10 к настоящему Положению.

Заместитель главы муниципального образования

Брюховецкий район по социальным вопросам В.И.Заика

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к положению об отраслевой

оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения муниципального

образования Брюховецкий район

минимальных окладов по профессиональным квалификационным

группам медицинских работников

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа	Рекомендуемый минимальный размер окладов
1	2	3
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	2 900
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3 050
3.	ПКГ "Врачи и провизоры"	4 000
4.	ПКГ "Специалисты с высшим профессиональным образованием"	3 900
5.	ПКГ работников лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения	3 500
6.	ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием (врач-специалист, провизор)"	5 000

Заместитель главы муниципального образования

Брюховецкий район по социальным вопросам В.И. Заика

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1.1

к Положению об отраслевой

оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения муниципального

образования Брюховецкий район

РАЗМЕРЫ

минимальных окладов по профессиональным квалификационным

группам и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников учреждений

1. Профессиональная квалификационная группа

«Медицинский персонал первого уровня»

Квалификационный уровень	Должность	Минимальный размер оклада	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка	2 900	0,00

2. Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский персонал»

Квалификационный уровень	Должность	Минимальный размер оклада	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; медицинская сестра диетическая; лаборант; рентгенолаборант; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор-дезинфектор медицинская сестра; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра функциональной диагностики; медицинская сестра участковая; зубной техник	3 050	0,00 0,12 0,22
4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень	фельдшер; акушерка; фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник); помощник врача-эпидемиолога); медицинская сестра операционная, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра врача общей практики зубной врач; медицинский технолог; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий здравпунктом, заведующий ФАП.		0,28 0,32

3. Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень	Должность	Минимальный размер оклада	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень	Врач-интерн; провизор-интерн врач-стажер. врачи-специалисты врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врач-трансфузиолог; врач-неонатолог; врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врач-фтизиатр участковый, врач общей практики (семейный врач), врач выездной бригады скорой медицинской помощи. Врач-хирург всех наименований, оперирующий в стационарах отделений хирургического профиля: акушерское (в том числе физио-логическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; оперблок; отоларингологическое; офтальмологическое; родовое (родильное); травматологическое травматолого-ортопедическое; урологическое хирургическое; Врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений. Врачи-патологоанатомы. Врачи-хирурги и врачи-эндоскописты при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. Районный педиатр.	4 000	0,00 0,15 0,20 0,23

3. Профессиональная квалификационная группа

«Специалисты с высшим профессиональным образованием»

Квалификационный уровень	Должность	Минимальный размер оклада	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по лечебной физкультуре, логопед медицинский психолог, биолог	3 900	0,00 0,18

5. Профессиональная квалификационная группа работников «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским образованием (врач-специалист)»

Квалификационный уровень	Должность	Минимальный размер оклада	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей, главные врачи участковых больниц и амбулаторий заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом) при наличии 7 и более врачебных должностей или заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационара, отделения анестезиологии-реанимации и отделения реанимации и интенсивной терапии при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационара, отделения анестезиологии-реанимации и отделения реанимации и интенсивной терапии при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей, заведующие отделениями на 50 и более коек	5 000	0,00 0,07 0,15

Заместитель главы муниципального образования

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об отраслевой

оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения муниципального

образования Брюховецкий район

выплат к окладу (должностному окладу) за наличие

квалификационной категории

№ п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты
1	2	3
1.	Выплата к окладу за вторую квалификационную категорию	5 %
2.	Выплата к окладу (должностному окладу) за первую квалификационную категорию	10 %
3.	Выплата к окладу (должностному окладу) за высшую квалификационную категорию	15 %

Выплаты к окладу (должностному окладу) не образуют новый оклад (должностной оклад).

Заместитель главы муниципального образования

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об отраслевой

оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения муниципального

образования Брюховецкий район

выплат к окладу (должностному окладу) за наличие

ученой степени, почетных званий

№ п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты
1	2	3
1.	Выплата к окладу (должностному окладу) за ученую степень доктора наук	20 %
2.	Выплата к окладу (должностному окладу) за ученую степень кандидата наук	10 %
3.	Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания «Народный врач»	20 %
4.	Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Кубани»	10 %

Выплата к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Заместитель главы муниципального образования

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению об отраслевой

оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения муниципального

образования Брюховецкий район

подразделений и должностей работников, занятых

на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными

условиями труда, которым устанавливаются выплаты

компенсационного характера

№ п/п	Наименование структурных подразделений и должностей
1. Подразделения, отделения (палаты), кабинеты и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов
1.1	Инфекционное отделение, кабинеты инфекционных заболеваний
1.2	Палаты, кабинеты для онкологических больных
1.3	Палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.4	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
1.5	Операционные блоки стационаров
1.6	Отделения ( палаты, кабинеты): анестезиологии-реанимации реанимации и интенсивной терапии для новорожденных детей в родильных домах педиатрические для новорожденных детей родовые
1.7	Рентгеновский кабинет
1.8	Лаборатории (отделы), при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.9	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики, эндоскопические
1.10	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.11	Дома сестринского ухода, хосписы

1.12	Должности: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога персонал, предусмотренный в штате отделениий заготовки крови и ее компонентов медицинский персонал, работающий на лазерных установках персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); озокеритовых процедур; для подогрева и подвозки грязей, врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета) медицинский дезинфектор медицинский персонал приемного отделения стационара персонал централизованных стерилизационных
2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов
2.1	Кабинеты для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией
2.2	Патологоанатомическое отделение
2.3	Палаты: неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.4	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
2.5	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных кабинетов
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право работникам на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 60 процентов
3.1	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3.2	Работники, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

В случаях, когда подразделения, должности перечислены в нескольких пунктах, размеры выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может производиться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Выплаты к окладу (должностному окладу) не образуют новый оклад (должностной оклад).

Заместитель главы муниципального образования

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению об отраслевой

оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения муниципального

образования Брюховецкий район

должностей работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов

№ п/п	Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей
1	2
1.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений (подразделений)

Перечень медицинских и других работников указанных учреждений (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Заместитель главы муниципального образования

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению об отраслевой

оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения муниципального

образования Брюховецкий район

ВЫПЛАТЫ

компенсационного характера за работу с тяжелыми условиями труда

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты по результатам аттестации рабочего места в размере 12 – 24 процентов к окладу.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

Выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Заместитель главы муниципального образования

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Положению об отраслевой

оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения муниципального

образования Брюховецкий район

установления выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

1. Выплата за работу в ночное время:

№ п/п	Перечень подразделений (должностей)	Размер выплаты
1	2	3
1.	Работникам учреждений, за исключением указанных в пункте 2 настоящего Приложения	50 %
2.	Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, в том числе водителям автомобиля скорой помощи в составе выездных бригад отделений скорой медицинской помощи	100 %

Выплата за работу в ночное время исчисляется от установленного оклада.

Перечень подразделений и должностей работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

2. Работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится выплата из расчета оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3. Врачу - руководителю учреждения и его заместителям - врачам разрешается вести в учреждении здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер выплаты определяется приказом по учреждению.

4. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы – в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

Заместитель главы муниципального образования

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Положению об отраслевой

оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения муниципального

образования Брюховецкий район

исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях

здравоохранения муниципального образования Брюховецкий район

1. Размеры выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Перечень работников, должностей	При стаже непрерывной работы
	от 3 до 5 лет		от 5 до 7 лет	свыше 7 лет
1	2		3	4
1. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделения скорой медицинской помощи	30 %		55 %	80 %
2. Врачам и среднему медицинскому персоналу, расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации; домов-интернатов всех типов среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым врачам-терапевтам и врачам-педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулез-ных кабинетов, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию населения	30 %	45 %		60 %
3. Всем остальным работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих иную выплату по основаниям, предусмотренным в настоящем приложении	20 %	30 %		30 %

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты стимулирующего характера.

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, указанным в пунктах 1 – 5 настоящего Перечня:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, указанным в пункте 6 настоящего Перечня:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, Содружества Независимых Государств (СНГ) и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности (КГБ), Федеральной службы безопасности (ФСБ) России, Министерства внутренних дел (МВД) России, Министерства чрезвычайных ситуаций (МЧС) России, Федерального агентства правительственной связи и информации (ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск (ФСЖВ) России, Службы внешней разведки (СВР) России, Федеральной пограничной службы (ФПС) России и Федеральной службы налоговой полиции (ФСНП) России, Федеральной таможенной службы (ФТС) России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Всем работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Всем работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюза работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ФТС России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев – со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года – со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня, в связи с переводом мужа (жены) – военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составов органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе от одного месяца до одного года, позволяющие сохранить стаж, предусмотренные настоящим приложением, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.

2.5. Вопросы о восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в порядке исключения решаются органом местного самоуправления по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.6. Выплата к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Заместитель главы муниципального образования

к Положению об отраслевой

оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения муниципального

образования Брюховецкий район

определения заработной платы руководителя учреждения здравоохранения муниципального образования Брюховецкий район

№ п/п		Размер выплаты	Сумма, руб.
1	2	3	4
1.	Средняя заработная плата основного персонала (без заработной платы заместителей, главной медицинской сестры)
2.	Кратность к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу
3.	Должностной оклад руководителя учреждения (п. 1 х п. 2)
4.	Компенсационные выплаты
4.1.	за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
4.2.	за работу в сельской местности
4.3.	в соответствии с подпунктами 4.1.5. - 4.1.8. раздела 4 Положения
5.	Стимулирующие выплаты
5.1.	стимулирующая выплата, устанавливаемая главой муниципального образования Брюховецкий район
Итого заработная плата руководителя учреждения (п. 3 + п. 4 + п. 5)

Оклады заместителей руководителей (директоров), главных медицинских сестер и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

к Положению об отраслевой

оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения муниципального

образования Брюховецкий район

проведения тарификации работников муниципальных учреждений

здравоохранения муниципального образования Брюховецкий район

1. Для определения размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и другое) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и на дату изменения оплаты труда и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Брюховецкий район проводится по форме тарификационного списка (прилагается).

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Расчет суммы компенсационных выплат исчисляется к окладу (должностному окладу).

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельной строкой по каждой

должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из оклада с учетом среднего исчисленного размера компенсационных и стимулирующих выплат (выплата за стаж, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

8. Кроме того, для определения планового фонда оплаты труда необходимо произвести расчет за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска. Данные расчеты должны быть приложены к тарификационному списку работников.

9. При исчислении планового фонда оплаты труда за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска средняя ставка исчисляется от оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Заместитель главы муниципального образования

к Порядку проведения

тарификации работников

здравоохранения МО Брюховецкий район

Тарификационный список работников

Ф.И.О.			1
Наименование должности, профессии			2
Оклад (с учетом повышающего коэф. )			3
Объем работы по данной должности			4
Итого оклад с учетом объема работы			5 = гр. 3 х гр. 4
Компенсационные выплаты*	За работу в сельской местности	размер	6
		сумма	7 = гр. 5 х гр. 6
	За работу в учреждениях (подразделениях) (в соответствии с п. 4.1.5. - 4.1.8. Положения) на занятые ставки	размер	8
		сумма	9 = гр. 5 х гр. 8
	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	размер	10
		сумма	11 = гр. 5 х гр. 10
	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами	размер	12
		сумма	13 = гр. 5 х гр. 12
	Итого		14 = гр. 7 + гр. 9 + гр. 11 + 13 гр.
Стимулирующие выплаты*	Персональная выплата	размер	15
		сумма	16 = гр. 5 х гр. 15
	За стаж непрерывной работы	размер	17
		сумма	18 = гр. 5 х гр. 17
	За интенсивность и высокие результаты работы (п. 5.3.2. Положения)	размер	19
		сумма	20 = гр. 5 х гр. 19
	За квалификационную категорию	размер	21
		сумма	22 = гр. 5 х гр. 21
	За ученую степень	размер	23
		сумма	24 = гр. 5 х гр. 23

	За наличие почетного звания	размер	25
		сумма	26 = гр. 5 х гр. 25
	Итого		27 = гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 24 + гр. 26
Всего			28 = гр. 5+ гр. 14 + гр. 27
Примечание (указываются присвоенная категория с указанием специальности и даты присвоения, присужденная ученая степень, присвоенное почетное звание)			29

* возможно включение других выплат, предусмотренных действующим законодательством

Заместитель главы муниципального образования

к Положению об отраслевой

оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения муниципального

образования Брюховецкий район

должностей, профессий работников,

относимых к основному персоналу

для расчета средней заработной платы

при определения размеров должностных окладов руководителей

1. Заведующие отделениями.
2. Врачи- специалисты всех наименований.

Заместитель главы муниципальногообразования Брюховецкий район

по социальным вопросам В.И.Заика