Субсидии работодателям

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Брюховецком районе информирует, что в рамках реализации федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» в 2025 г. в Краснодарском крае реализуются мероприятия по стимулированию найма на работу отдельных категорий граждан для создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, согласно приказу Социального фонда России от 29 декабря 2025 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях оборудования рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (далее – Решение № 2712). Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации предоставляются субсидии работодателям с целью частичной компенсации затрат работодателя на оборудование рабочих мест для инвалидов, в размере до 200 тыс. рублей.
В соответствии с пунктом 9.1. Решения № 2712 работодатели могут подать заявку на компенсацию за оборудованное рабочее место в течение 3 месяцев после трудоустройства инвалида.
Поскольку Решением № 2712 не предусматривается последовательность действий работодателя при выполнении условий для предоставления субсидии, то возмещение затрат обеспечивается при подтверждении фактов: соответствия цели предоставления субсидии, соблюдения сроков трудоустройства инвалида и подтверждения приобретения необходимого оборудования в целях оснащения рабочего места инвалида.
Таким образом, возмещение затрат работодателям может предоставляться при наличии трудового договора с инвалидом как на уже оборудованное рабочее место, так и за оснащение рабочего места после заключения трудового договора.
В соответствии с приказом Социального фонда России от 17 сентября 2025 г. № 1104 «О внесении изменений в Решение о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712» в целях обеспечения закрепляемости трудоустроенных инвалидов на созданном (оборудованном) рабочем месте на период не менее 9 месяцев из 12, в случае расторжения трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на созданное (оборудованное) рабочее место, за которое ранее было получено частичное возмещение затрат в соответствии с пунктом 8.8 настоящего Решения Фонда № 2712, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, для его трудоустройства на созданное (оборудованное) рабочее место с соблюдением условий, установленных абзацами вторым - четвертым пункта 9.1 указанного Решения. При этом, работодатель обязан не позднее 60 календарных дней с даты, следующей за датой расторжения трудового договора с ранее трудоустроенным инвалидом, направить в органы службы занятости уточненные сведения. При подсчете закрепляемости трудоустроенных инвалидов на созданном (оборудованном) рабочем месте не менее 9 месяцев из 12 период, не превышающий 60 календарных дней с даты, следующей за датой расторжения трудового договора с ранее трудоустроенным инвалидом, не включается в подсчет закрепляемости. В указанном случае период подсчета закрепляемости продлевается на период с даты, следующей за датой расторжения трудового договора с инвалидом, и до даты заключения трудового договора с иным инвалидом, не превышающий 60 календарных дней не более 2-х раз в отношении одного созданного (оборудованного) рабочего места.
В целях государственной поддержки стимулирования найма отдельных категорий граждан, приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 утверждено Решение о порядке предоставления субсидий на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан с целью организации работы по содействию трудоустройству отдельных категорий граждан (далее – Решение № 2714). В соответствии с Решением № 2714 получателями субсидии являются: юридические лица, включая некоммерческие организации, физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, в том числе учредителем которых является инвалид или общероссийские общественные организации инвалидов, и индивидуальные предприниматели, относящиеся к категории инвалидов, принявшие на работу граждан отдельных категорий.
К отдельным категориям граждан относятся ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции, члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), лица, признанные в установленном порядке инвалидами, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения, одинокие и многодетные родители, усыновители, несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Субсидия предоставляется работодателям с целью частичной компенсации затрат на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан отдельных категорий при содействии органов службы занятости, при соответствии работодателя требованиям к получателю субсидии, указанных в п. 2 Решения № 2714. Работодатель не ранее чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем, но не позднее 15 декабря текущего финансового года направляет заявление о включении его в реестр, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью или простой электронной подписью уполномоченного сотрудника работодателя, в федеральную государственную информационную систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда с использованием информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.
В целях предоставления субсидии работодатель направляет в органы службы занятости населения заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан, относящихся к одной из категорий, предусмотренных разделом 1 Решения № 2714 и соответствующих предусмотренным указанным разделом Решения № 2714 критериям, по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Через Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за каждого трудоустроенного гражданина отдельных категорий возмещаются затраты по заработной плате, но не выше минимального размера оплаты труда (МРОТ), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Для юридических лиц, включая некоммерческие организации, физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность возмещаются затраты по заработной плате за одного трудоустроенного гражданина отдельной категории в размере 3 МРОТ + страховые взносы (от 32,1 тыс. руб. до 96,3 тыс. руб.), для работодателей, учредителем которых является инвалид или общероссийские общественные организации инвалидов, и индивидуальные предприниматели, относящиеся к категории инвалидов за одного трудоустроенного гражданина, относящегося к категории инвалидов в размере 6 МРОТ + страховые взносы (от 32,1 тыс. руб. до 192,5 тыс. руб.).
Срок предоставления: по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.
Кроме того, работодатель может обратиться за предоставлением субсидии как по основаниям, установленным Решением Фонда № 2712, так и по основаниям, закрепленным Решением Фонда № 2714.
Специалисты филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Брюховецком районе готовы на безвозмездной основе оказать необходимую помощь и поддержку при формировании пакета документов.