Уважаемые Работодатели

С 1 января 2024 г. вступили в силу отдельные положения нового Закона о занятости, в частности, статья 53, которая регламентирует обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости:
о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении.
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа России" или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
В заявленных вакансиях запрещается указывать информацию, которая содержит ограничения дискриминационного характера (таких как преимуществ в зависимости от пола, возраста, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии и т.д. – Федеральный закон от 2 июля 2013 г. №162 –ФЗ).
По всем возникающим вопросам обращайтесь в ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Тимофеева, 6, тел. +7(86156)2-13-56.