О социальных выплатах и компенсациях работникам организаций за 6 месяцев 2024 г.
В муниципальном образовании Брюховецкий район на 1 июля 2024 г. зарегистрировано 211 коллективных договоров.
Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района осуществляется мониторинг выполнения своих обязательств сторонами социального партнерства.
Работодателями 108 организаций района были предоставлены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации для работников. Общая сумма фактических затрат работодателей и профсоюзов на дополнительные социальные гарантии за 6 месяцев 2024 года составила 16 млн. 433 тыс. рублей, из них:
питание, льготная продажа продукции – 5 млн. 851 тыс. руб.;
материальная помощь (к юбилейным датам, к профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию, на лечение и др.) – 4 млн. 880 тыс. руб.;
дополнительные отпуска – 1 млн. 210 тыс. руб.;
подарки к праздникам и дням рождения – 1 млн. 20 тыс. руб.;
культурно массовые мероприятия –864 тыс. руб.;
выделение транспорта –619 тыс. руб.
В Брюховецком районе лидерами по социальным выплатам работникам среди крупных и средних организаций являются:
ООО «Лебяжье – Чепигинское» – 4 млн. 706 тыс. руб.;
ООО «Урожай ХХI век» – 3 млн. 723 тыс. руб.;
ГБУ СО КК «Брюховецкий КЦСОН» – 1 млн. 217 тыс. руб.;
ООО «АПК Кубань – Агро» – 1 млн. 17 тыс. руб.;
ООО «Новый путь» – 578 тыс. руб.
Среди малых организаций:
ООО «Натуральные продукты» –636 тыс. руб.;
ООО «Агрофирма «Ана – Юг» – 232 тыс. руб.;
ООО «Брюховецкий Хлебозавод» – 215 тыс. руб.;
ООО «Южная Корона – БКЗ» – 99 тыс. руб.;
ООО «Биско» – 90 тыс. руб.;
ООО Брюховецкая овощная компания» – 217 тыс. руб.
Среди индивидуальных предпринимателей:
ИП глава КФХ Плетинь Роман Борисович – 1 млн. 950 тыс. руб.;
ИП глава КФХ Лычкин Алексей Викторович – 180 тыс. руб.;
ИП глава КФХ Андреюк Михаил Валерьевич – 17 тыс. руб.;
ИП глава КФХ Радченко Михаил Сергеевич– 16 тыс. руб.;
ИП Куропятник Ирина Сергеевна – 15 тыс. руб.
В рамках социального партнерства работодатели компенсируют работникам затраты на оплату лечения и питания; обеспечивают доставку работников к месту работы (вахта); оказывают материальную помощь; выделяют средства на культурно-массовые и спортивные мероприятия.
Коллективный договор помогает стабилизировать отношения в трудовом коллективе, снимает социальную напряженность, повышает гарантии трудовых прав работников.