Работодателям о квотировании рабочих мест для инвалидов

01 января 2024 года вступило в силу постановление администрации Муниципального образования Брюховецкий район № 1655 от 10.11.2023 г. «Об утверждении перечня предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории муниципального образования Брюховецкий район, которым устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы на 2024 год».
Согласно постановлению, квота устанавливается предприятиям Брюховецкого района с численностью работников не менее чем 35 человек по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, с учетом вредных мест, в размере 3%.
Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденнымиПостановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место", установлен порядок расчета работодателями квоты для приема на работу инвалидов.
Так, в обязанности работодателя входит ежегодно, до 1 февраля, рассчитать квоту для приема на работу инвалидов, и в случае изменения среднесписочной численности произвести ее перерасчет, то есть работодатели самостоятельно рассчитывают квоту и издают локальные акты, закрепляющие количество рабочих мест для инвалидов.
Квота считается выполненной, если заполнены все вакансии для инвалидов.
В соответствии с пунктом 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
В рамках соглашения работодатель (направляющая сторона), в целях выполнения установленной ему квоты для приема на работу инвалидов, за счет собственных средств создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов у другого работодателя (принимающей стороны).
Соглашением закрепляются обязанности работодателя - направляющей стороны по финансированию организации квотируемого рабочего места для трудоустройства инвалида (приобретение, адаптация оборудования, компенсация расходов на заработную плату трудоустроенного инвалида и т.п.), работодателя - принимающей стороны - по трудоустройству инвалида и соблюдению в отношении него всех норм трудового законодательства.            
Положением о региональном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утвержденном постановлением Губернатора Краснодарского края от 30 сентября 2021 г. № 697 утверждены индикаторы риска нарушения обязательных требований в области квотирования рабочих мест.
- наличие (на основании сведений Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России») у работодателя свободного рабочего места (более года), созданного иливыделенного им в счет квоты для трудоустройства инвалидов, при условии неоднократного (не менее трех раз в течение года) направления ЦЗН на эту  вакансию инвалида с целью трудоустройства;  
- наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей созданных(выделенных) для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, более одного года иотсутствие соглашения о трудоустройстве инвалида с иной организацией;
- наличие в течение шести месяцев свободных рабочих мест и вакантных  должностей, созданных (выделенных) для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, которые составляют более 30 процентов от  общего числа квотированных рабочих мест, созданных (выделенных) для  приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Более подробную информацию можно получить в ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Тимофеева, 6 или по телефону: 8-86156-21356.