Порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор разрабатывается либо по инициативе работников, либо работодателя.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые отношения у конкретного работодателя, он призван включать дополнительные, по  сравнению с законодательством, гарантии и компенсации работникам.
Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны в течение семи календарных дней вступить в переговоры (ст.36 ТК РФ). Уведомление составляется в произвольной форме. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора влечет наложение административного штрафа.
Для заключения коллективного договора необходимо создать комиссию для ведения переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора.
Заключенный колдоговор в течение 7 дней со дня подписания его сторонами направляется на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК РФ) в Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Брюховецкого района».
Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями окажут Вам безвозмездную методическую и консультативную помощь при разработке проекта коллективного договора, в том числе в части охраны труда, а так же предоставят макет коллективного договора (в актуальной редакции) в электронном виде.
Для справок обращаться по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Тимофеева, дом 6, каб. 50, этаж 3-й, тел. (86156) 20658.