Неформальная занятость – риски для работника и работодателя
Каждый работник должен понимать, что его трудовые права нарушаются в тех случаях, если работодатель под различными предлогами не спешит подписывать с ним трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если гражданин уже работает неофициально, то он должен знать, что для обращения в суд или в органы государственного контроля (надзора) для защиты трудовых прав ему необходимо собрать документы, которые могут подтвердить факт его работы у конкретного работодателя.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально работник рискует:
получать заниженную оплату труда;
не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
не получить оплату листка нетрудоспособности;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении;
получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.
Настоятельно рекомендуем работнику надлежащим образом оформлять свои трудовые отношения с работодателем. Это позволит работнику точно знать свои права и обязанности, факт трудовых отношений будет установлен договором, существенные условия трудового договора (вид трудовой деятельности, зарплата, режим рабочего времени и отдыха) сторонами будут юридически согласованы.
Работодателю необходимо помнить: если будет установлен факт неофициального трудоустройства, это может повлечь для него неблагоприятные правовые последствия в виде уголовного преследования, административного наказания, налоговой ответственности и ответственности других видов.
В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Брюховецком районе, обращайтесь по телефону «горячей линии» в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района по телефону (86156) 2-06-58 или по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Тимофеева, д.6, кабинет № 50