Администрация муниципального образования Брюховецкий район объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
Администрация муниципального образования Брюховецкий район
ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантной должности муниципальной службы
1. Конкурс на замещение вакантной должности (далее – конкурс) назначен на 17 марта 2022 года в 15.00 часов. Конкурс будет проходить в малом зале администрации муниципального образования Брюховецкий район по адресу: ст.Брюховецкая ул.Красная, 211. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации (далее – граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к следующей вакантной должности муниципальной службы: начальник отдела финансового контроля администрации муниципального образования Брюховецкий район. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Квалификационные требования:
|
Наименование должности муниципальной службы |
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки |
|||
|
Образовательный уровень |
Направление, специальность |
Квалификация |
Стаж |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Начальник отдела |
Высшее образование по профилю деятельности администрации или по профилю замещаемой должности |
Государственное и муниципальное управление
|
Магистр по государственному и муниципальному управлению Специалист по государственному и муниципальному управлению |
не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки |
|
Государственное и муниципальное управление
|
Менеджер |
|||
|
Юриспруденция |
Специалист юриспруденции Магистр юриспруденции |
|||
|
Юриспруденция |
Юрист
|
|||
|
Финансы и кредит |
Экономист |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
Налоги и налогообложение
|
Экономист Специалист по налогообложению |
|
|
Бухгалтерский учет, анализ и аудит |
Экономист
|
|||
|
Экономика и управление на предприятии (по отраслям) |
Экономист-менеджер
|
|||
|
Экономика и управление |
Экономист |
|||
|
Менеджмент |
Специалист менеджмента Магистр менеджмента |
|||
|
Прикладная информатика (по областям) |
Информатик (с указанием области) |
|||
|
Управление персоналом |
Менеджер |
|||
|
Государственный аудит |
Магистр по государственному аудиту |
|||
2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров организационно-правового управления администрации муниципального образования Брюховецкий район:
1) личное заявление (образец заявления находится в отделе кадров);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;
3) паспорт (предъявляется лично);
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, (копия, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы), за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у);
10) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки;
10.1) Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы представляет сведения за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
11) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы для участия в конкурсе необходимо представить лично по адресу: 352750 ст.Брюховецкая ул.Красная, 211 каб.109 в рабочие дни с 8.00 до 16.00 часов в течение 15 дней со дня объявления. Сведения об источнике подробной информации о конкурсе: отдел кадров организационно-правового управления администрации муниципального образования Брюховецкий район, тел. (861-56) 31323, электронная почта: Kormiltseva_NN@amobr.ru.
П Р О Е К Т
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
с начальником отдела финансового контроля администрации
муниципального образования Брюховецкий район
от ____________2022 г. № _____
Администрация муниципального образования Брюховецкий район в лице главы муниципального образования Брюховецкий район Бутенко Владимира Юрьевича, действующего на основании Устава муниципального образования Брюховецкий район, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гр. ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается начальником отдела финансового контроля администрации муниципального образования Брюховецкий район. Данная должность является муниципальной, внесена в Реестр должностей муниципальной службы.
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы для Работника.
1.3. В реестре должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Брюховецкий район должность муниципальной службы, замещаемая Работником отнесена к главной группе должностей муниципальной службы.
1.4. Местом работы Работника является администрация муниципального образования Брюховецкий район, расположенная по адресу: 352750 Краснодарский край, Брюховецкий район, ст. Брюховецкая, ул. Красная, 211. Фактический адрес рабочего места: 352750 Краснодарский край, Брюховецкий район, ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 22.
2. СРОКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу _______________ 2022 года.
2.2. Работник приступает к работе _______________ 2022 года.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления муниципального образования Брюховецкий район;
участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
защиту своих персональных данных;
ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
выполнение иной оплачиваемой работы, с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя), если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
обеспечивать поддержку конституционного строя, соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, законов Краснодарского края, устава муниципального образования Брюховецкий район;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением неправомерных;
в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращение граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Краснодарского края;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, изложенные в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора;
соблюдать установленные в администрации муниципального образования Брюховецкий район правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
в письменной форме уведомлять представителя нанимателя (работодателя), о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;
в письменной форме уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.3. Работник не вправе:
замещать должность муниципальной службы в случае: избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Краснодарского края, а также в случае назначения на должность государственной службы; избрания или назначения на муниципальную должность; избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:
а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;
б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации;
в) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в совете муниципальных образований субъекта Российской Федерации, иных объединениях муниципальных образований, а также в их органах управления;
г) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);
заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
принимать без письменного разрешения главы муниципального образования Брюховецкий район награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
изменять и расторгать настоящий договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником.
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, настоящий договор;
предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором формах;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1. Работнику для выполнения своих должностных обязанностей устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (для мужчин), 36 часов (для женщин) с выходными днями суббота и воскресенье. Праздничные дни являются нерабочими днями.
5.2. Работнику устанавливается ненормированный служебный день.
5.3. В случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом, Работник может привлекаться Работодателем к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.4. Продолжительность ежедневной работы, а также время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Брюховецкий район.
6. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ
ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
6.1. Оплата труда (денежное содержание) Работника в соответствии с Решением Совета муниципального образования Брюховецкий район от 28 января 2021 года № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Брюховецкий район», состоит из должностного оклада 7863 рубля и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
6.2. Должностной оклад и месячный оклад муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты выплачиваются не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки – 12 и 27 числа.
6.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы (напряженность, специальный режим работы) начисляется по распоряжению Работодателя в размере от 120% до 150 % должностного оклада.
6.4. Ежемесячное денежное поощрение составляет 3,75 должностного оклада.
6.5. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до четырех должностных окладов.
6.6. Работодатель в пределах установленного фонда оплаты труда, на основании разработанного и утвержденного положения о премировании и выплате вознаграждения имеет право:
производить денежное поощрение (премирование) Работника по итогам службы за месяц, квартал, год. Размеры денежного поощрения (премии) устанавливаются в зависимости от личного вклада Работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;
выплачивать Работнику единовременное денежное поощрение за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилеями с учетом выслуги лет в муниципальной службе;
оказывать Работнику материальную помощь по заявлению работника в связи со свадьбой, рождением ребёнка, стихийным бедствием, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией, а также в случае острой необходимости и по другим уважительным причинам (по всем случаям - при наличии подтверждающих документов).
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году Работнику, максимальным размером не ограничивается.
6.7. Ежегодный отпуск Работника составляет 30 календарных дней. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в зависимости от занимаемой должности и стажа работы согласно Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае». Помимо вышеуказанного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель вправе устанавливать Работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия работы продолжительностью от 3 до 14 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию Работника могут предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.8. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
7.2. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации.
8. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
|
Администрация муниципального образования Брюховецкий район ст. Брюховецкая, ул. Красная, 211 Глава муниципального образования Брюховецкий район
__________________В.Ю. Бутенко подпись
|
_____________________________________ Ф.И.О. _____________________________________ Адрес места регистрации _____________________________________ паспорт
____________________________________ подпись |
Первый заместитель главы
муниципального образования
Брюховецкий район С.В. Ганжа