Администрация муниципального образования Брюховецкий район объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
Администрация муниципального образования Брюховецкий район
ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантной должности муниципальной службы
1. Конкурс на замещение вакантной должности (далее – конкурс) назначен на 7 августа 2019 года в 14.00 часов. Конкурс будет проходить в малом зале администрации муниципального образования Брюховецкий район по адресу: ст.Брюховецкая ул.Красная, 211. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации (далее – граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к следующей вакантной должности муниципальной службы: начальник управления образования администрации муниципального образования Брюховецкий район. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Квалификационные требования:
|
№ п/п |
Наимено-вание должности муници-пальной службы |
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки по главным должностям муниципальной службы |
|||
|
Образовательный уровень |
Направление, специальность |
Квалификация |
Стаж |
||
|
1. |
Начальник управле-ния обра-зования админист-рации му-ниципаль-ного обра-зования Брюховецкий район
|
Высшее образование по профилю деятельности администрации или по профилю замещаемой должности |
Государственное и муниципальное управление
|
Менеджер |
не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки |
|
Государственное и муниципальное управление |
Магистр по государственному и муниципальному управлению Специалист по государственному и муниципальному управлению |
||||
|
Социально-экономическое образование |
Магистр социально-экономического образования Специалист социально-экономического образования
|
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
Юриспруденция
|
Магистр юриспруденции Специалист юриспруденции |
|
|
Юриспруденция |
Юрист |
||||
|
Юриспруденция |
Учитель права |
||||
|
Экономика
|
Специалист экономики Магистр экономики |
||||
|
Экономика труда |
Экономист |
||||
|
Финансы и кредит |
Экономист |
||||
|
Мировая экономика |
Экономист |
||||
|
Бухгалтерский учет, анализ и аудит |
Экономист |
||||
|
Менеджмент
|
Специалист менеджмента Магистр менеджмента |
||||
|
Менеджмент организации |
Менеджер |
||||
|
Экономика и управле-ние на предприятии (по отраслям) |
Экономист
|
||||
|
Управление персоналом |
Менеджер |
||||
|
Русский язык и литература |
Учитель русского языка и литературы |
||||
|
Лингвистика
|
Специалист лингвистики Магистр лингвистики |
||||
|
Теория и методика преподавания иностранных языков и культур |
Лингвист, преподаватель
|
||||
|
Математика |
Учитель математики |
||||
|
Информатика |
Учитель информатики |
||||
|
Физика |
Учитель физики |
||||
|
История |
Учитель истории |
||||
|
География |
Учитель географии |
||||
|
Биология
|
Биолог Преподаватель биологии |
||||
|
Педагогика
|
Специалист педагогики Магистр педагогики |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
Педагогика |
Преподаватель педагогики |
|
|
Педагогика и психология |
Педагог-психолог |
||||
|
Филология
|
Специалист филологии Магистр филологии |
||||
|
Филология |
Филолог |
||||
|
Психология |
Специалист психологии Магистр психологии |
||||
|
Психология |
Психолог Преподаватель психологии |
||||
|
Профессиональное обучение (по отраслям) |
Педагог профессионального обучения |
||||
2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров организационно-правового управления администрации муниципального образования Брюховецкий район:
1) личное заявление (образец заявления находится в отделе кадров);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;
3) паспорт (предъявляется лично);
4) трудовую книжку (копия, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы), за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у);
10) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 г. № 460;
10.1) Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы представляет сведения за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
11) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 г. № 460;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы для участия в конкурсе необходимо представить лично по адресу: 352750 ст.Брюховецкая ул.Красная, 211 каб.109 в рабочие дни с 8.00 до 16.00 часов в течение 15 дней со дня опубликования объявления. Сведения об источнике подробной информации о конкурсе: отдел кадров организационно-правового управления администрации муниципального образования Брюховецкий район, тел. (861-56) 31323, электронная почта: Kormiltseva_NN@amobr.ru.
П Р О Е К Т
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
с начальником управления образования администрации
муниципального образования Брюховецкий район
от ____________2019 г. № _____
Администрация муниципального образования Брюховецкий район в лице главы муниципального образования Брюховецкий район Мусатова Владимира Викторовича, действующего на основании Устава муниципального образования Брюховецкий район, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гр. _______________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается начальником управления образования администрации муниципального образования Брюховецкий район с шестимесячным испытательным сроком. Данная должность является муниципальной, внесена в Реестр должностей муниципальной службы.
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы для Работника.
1.3. Местом работы Работника является администрация муниципального образования Брюховецкий район, расположенная по адресу: 352750 Краснодарский край, Брюховецкий район, ст. Брюховецкая, ул. Красная, 211.
2. СРОКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу _______________ 2019 года.
2.2. Работник приступает к работе _______________ 2019 года.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления муниципального образования Брюховецкий район;
участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
защиту своих персональных данных;
ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
выполнение иной оплачиваемой работы, с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя), если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
обеспечивать поддержку конституционного строя, соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, законов Краснодарского края, устава муниципального образования Брюховецкий район;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением неправомерных;
в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращение граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Краснодарского края;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, изложенные в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора;
соблюдать установленные в администрации муниципального образования Брюховецкий район правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
в письменной форме уведомлять представителя нанимателя (работодателя), о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;
в письменной форме уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
3.3. Работник не вправе:
быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия на безвозмездной основе в управлении органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления муниципального образования Брюховецкий район; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии и органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления муниципального образования Брюховецкий район) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя), которое получено в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме представления на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование Брюховецкий район, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации или управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями участия в уставном капитале); иных случаев, предусмотренных федеральными законами;
быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления муниципального образования Брюховецкий район, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);
выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления муниципального образования Брюховецкий район с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Брюховецкий район и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
принимать без письменного разрешения главы муниципального образования Брюховецкий район награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
изменять и расторгать настоящий договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником.
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, настоящий договор;
предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором формах;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1. Работнику для выполнения своих должностных обязанностей устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (для мужчин), 36 часов (для женщин) с выходными днями суббота и воскресенье. Праздничные дни являются нерабочими днями.
5.2. В случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом, Работник может привлекаться Работодателем к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
6. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ
ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
6.1. Оплата труда (денежное содержание) Работника в соответствии с Решением Совета муниципального образования Брюховецкий район от 26 января 2012 года № 181 «Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Брюховецкий район», состоит из должностного оклада 6843 рубля и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
6.2. Должностной оклад и месячный оклад муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты выплачиваются не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки – 6 и 21 числа.
6.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы (напряженность, специальный режим работы) начисляется по распоряжению Работодателя в размере от 120% до 150 % должностного оклада.
6.4. Ежемесячное денежное поощрение составляет 3,2 должностного оклада.
6.5. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до четырех должностных окладов.
6.6. Работодатель в пределах установленного фонда оплаты труда, на основании разработанного и утвержденного положения о премировании и выплате вознаграждения имеет право:
производить денежное поощрение (премирование) Работника по итогам службы за месяц, квартал, год. Размеры денежного поощрения (премии) устанавливаются в зависимости от личного вклада Работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;
выплачивать Работнику единовременное денежное поощрение за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилеями с учетом выслуги лет в муниципальной службе;
оказывать Работнику материальную помощь по заявлению работника в связи со свадьбой, рождением ребёнка, стихийным бедствием, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией, а также в случае острой необходимости и по другим уважительным причинам (по всем случаям - при наличии подтверждающих документов).
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году Работнику, максимальным размером не ограничивается.
6.7. Ежегодный отпуск Работника составляет 30 календарных дней. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в зависимости от занимаемой должности и стажа работы согласно Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае». Помимо вышеуказанного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель вправе устанавливать Работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия работы продолжительностью от 3 до 14 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию Работника могут предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.8. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
7.2. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской Федерации.
8. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
|
Администрация муниципального образования Брюховецкий район ст. Брюховецкая, ул. Красная, 211
Глава муниципального образования Брюховецкий район
___________________В.В. Мусатов подпись
|
_____________________________________ Ф.И.О. _____________________________________ Адрес места регистрации _____________________________________ паспорт
____________________________________ подпись |
Заместитель главы муниципального
образования Брюховецкий район,
начальник организационно-
правового управления О.И. Микаелян