03.03.2017

Администрация муниципального образования Брюховецкий район объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

Администрация муниципального образования Брюховецкий район

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС

на замещение вакантной должности муниципальной службы

 

 

 

1. Конкурс   на   замещение  вакантной  должности (далее – конкурс)  назначен на 24 марта 2017 года в 15.00 часов. Конкурс будет проходить в малом зале администрации муниципального образования Брюховецкий район по адресу: ст.Брюховецкая ул.Красная, 211. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации (далее – граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком      Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к следующей вакантной должности муниципальной службы:  начальник управления образования администрации муниципального образования Брюховецкий район. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

 

Квалификационные требования:

 

№ п/п	Наимено-вание должности муници-пальной  службы	Квалификационные требования к направлению и квалификации профессионального образования и минимальному стажу муниципальной службы, к стажу работы по специальности по главным должностям муниципальной службы
		Образователь-ный уровень	Направление, специальность	Квалификация	Стаж
1.	Начальник управле-ния обра-зования админист-рации му-ниципаль-ного обра-зования Брюховецкий район	Высшее образование по профилю деятельности администрации или по профилю замещаемой должности	Государственное и муниципальное управление Социально-экономическое образование           Юриспруденция       Юриспруденция   Юриспруденция Экономика     Экономика труда Финансы и кредит Мировая экономика Бухгалтерский учет, анализ и аудит Менеджмент       Менеджмент организации Экономика и управление на предприятии (по отраслям) Управление персоналом Русский язык и литература Лингвистика       Теория и методика преподавания иностранных языков и культур Математика   Информатика   Физика История География Биология     Педагогика       Педагогика   Педагогика и психология Филология       Филология   Психология       Психология	Менеджер     Бакалавр социально-экономического образования Магистр социально-экономического образования Бакалавр юриспруденции Магистр юриспруденции Юрист   Учитель права Бакалавр экономики Магистр экономики Экономист Экономист Экономист   Экономист     Бакалавр менеджмента Магистр менеджмента Менеджер   Экономист       Менеджер   Учитель русского языка и литературы Бакалавр лингвистики Магистр лингвистики Лингвист, преподаватель     Учитель математики Учитель информатики Учитель физики Учитель истории Учитель географии Биолог Преподаватель биологии Бакалавр педагогики Магистр педагогики Преподаватель педагогики Педагог-психолог   Бакалавр филологии Магистр филологии Филолог Преподаватель Бакалавр психологии Магистр психологии Психолог. Преподаватель психологии	минимальный стаж муниципальной службы от 2 до 4 лет или стаж работы по специальности не менее трех лет

      

2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров организационно-правового управления администрации муниципального образования Брюховецкий район:

1) личное заявление (образец заявления находится в отделе кадров);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;

3) паспорт (предъявляется лично);

4) трудовую книжку (копия, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы), за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма     № 001-ГС/у);

10) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки;

11) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки;

       12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы для участия в конкурсе необходимо представить лично по адресу: 352750 ст.Брюховецкая  ул.Красная, 211 каб.109  в рабочие дни с 8.00 да 16.00 часов в течение 15 дней со дня объявления. Сведения об источнике подробной информации о конкурсе: отдел кадров организационно-правового управления администрации муниципального образования Брюховецкий район, тел. (861-56) 31323, электронная почта: Kormiltseva_NN@amobr.ru.

 

П Р О Е К Т

   ТРУДОВОГО   ДОГОВОРА

с начальником управления образования администрации

 муниципального образования Брюховецкий район

 

от ____________2017 г.                                                № _____

 

          Администрация  муниципального образования Брюховецкий район в лице главы муниципального образования Брюховецкий район Мусатова Владимира Викторовича, действующего на основании Устава муниципального образования Брюховецкий район, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и                                                          гр.  ____________________________, именуемый(ая) в дальнейшем  «Работник», с другой

                               (Ф.И.О.)

 стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

1.1. Работник назначается начальником управления образования администрации муниципального образования Брюховецкий район с шестимесячным испытательным сроком. Данная должность является муниципальной, внесена в Реестр должностей муниципальной службы.

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы для Работника.

1.3. Местом работы Работника является администрация муниципального образования Брюховецкий район, расположенная по адресу: 352750 Краснодарский край, Брюховецкий район, ст. Брюховецкая, ул. Красная, 211.

 

2. СРОКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу   _______________ 2017 года. 

2.2. Работник приступает к работе  _______________ 2017 года.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

3.1. Работник имеет право на:

изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;

принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

участие по своей инициативе в конкурсе на замещение должности муниципальной службы;

продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;

ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;

пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;  

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

обеспечивать поддержку конституционного строя, соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, законов Краснодарского края, Устава муниципального образования Брюховецкий район;

обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращение граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Краснодарского края;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей;

хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;  

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, изложенные в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.3. Работник не вправе:

быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования Брюховецкий район в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации муниципального образования Брюховецкий район;

использовать в неслужебных целях средства материально - технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;

получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;

получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;

выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования Брюховецкий район с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

принимать участие в забастовках;

использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений.

 

4.      ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

4.1. Работодатель имеет право:

изменять и расторгать настоящий договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником.

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, настоящий договор;

предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором формах;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

                                                    

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

5.1. Работнику для выполнения своих должностных обязанностей устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (для мужчин), 36 часов (для женщин) с  выходными днями суббота и воскресенье. Праздничные дни являются нерабочими днями.

5.2. В случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом, Работник может    привлекаться Работодателем к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

 

6. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ

 ГАРАНТИИ РАБОТНИКА

 

6.1. Оплата труда (денежное содержание) Работника в соответствии с Решением Совета муниципального образования Брюховецкий район от 26 января 2012 года № 181 «Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Брюховецкий район», состоит из должностного оклада 6328 рублей и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. 

      6.2. Должностной оклад и месячный оклад муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты выплачиваются не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки – 12 и 27 числа.

      6.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы (напряженность, специальный режим работы) начисляется по распоряжению Работодателя в размере от 120% до 150 % должностного оклада.

      6.4. Ежемесячное денежное поощрение составляет 3,2 должностных оклада.

      6.5. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до четырех должностных окладов.

     6.6. Работодатель в пределах установленного фонда оплаты труда, на основании разработанного и утвержденного положения о премировании и выплате вознаграждения имеет право:

производить денежное поощрение (премирование) Работника по итогам службы за месяц, квартал, год. Размеры денежного поощрения (премии) устанавливаются в зависимости от личного вклада Работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;

выплачивать Работнику единовременное денежное поощрение за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилеями с учетом выслуги лет в муниципальной службе;

оказывать Работнику материальную помощь по заявлению работника в связи со свадьбой, рождением ребёнка, стихийным бедствием, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией, а также в случае острой необходимости и по другим уважительным причинам (по всем случаям - при наличии подтверждающих документов).

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году Работнику, максимальным размером не ограничивается.

6.7. Ежегодный отпуск Работника составляет 30 календарных дней. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в зависимости от занимаемой должности и стажа работы согласно Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае». Помимо вышеуказанного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работнику может быть предоставлен ежегодный

дополнительный отпуск в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель вправе устанавливать Работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия работы продолжительностью от 3 до 14 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию Работника могут предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 

6.8. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

 

                                             7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ

 ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

7.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

7.2. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской Федерации.

 

8. ПОДПИСИ  СТОРОН

 

 

Работодатель:                                                                     Работник:

________________                                                             ____________________       

В.В. Мусатов                                                                       Ф.И.О.

«____»_________2017 г.                                                   «_____»_________2017 г.

 

 

 

 

Исполняющая обязанности заместителя

главы муниципального образования

Брюховецкий район, начальника

организационно-правового управления                                           М.В. Пасеченко