Отделение по вопросам миграции Отдела МВД России по Брюховецкому району информирует

Отделение по вопросам миграции Отдела МВД России по Брюховецкому району разъясняет порядок принятия иностранных граждан, находящихся на территории Российской Федерации:
Процесс найма иностранного гражданина требует особого внимания к правовым аспектам, связанным с оформлением документов, выплатой заработной платы и соблюдением законодательства.
Чтобы принять иностранного гражданина на работу, нужно определить его статус на территории Российской Федерации: временно пребывающие в РФ (иностранные граждане, прибывшие на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, но не имеющие вида на жительство или разрешение на временное проживание); временно проживающие в РФ (имеющие разрешение на временное проживание); постоянно проживающие (имеющие вид на жительство).
В 2024 году в различных регионах РФ введены ограничения на занятость иностранных работников. Государство ежегодно устанавливает лимит на прием мигрантов для определенных отраслей экономики. Иностранные работники из стран Евразийского экономического союза не подпадают под эти ограничения и могут наниматься без ограничений.
Перечень основных документов, предъявляемых иностранным гражданином при трудоустройстве будет меняться в зависимости от статуса: временно пребывающие на территории Российской Федерации, кроме граждан ЕАЭС: паспорт, патент (без него не вправе работать на территории РФ, кроме граждан, имеющих РВП, РВПО, ВНЖ), чеки за патент, ИНН, полис ДМС, регистрация по месту пребывания.
Иностранные граждане, члены ЕАЭС дополнительно предъявляют миграционную карту, «зеленую карту» (документ, подтверждающий прохождение иностранным гражданином или лицом без гражданства обязательной дактилоскопической регистрации и фотографирования).
С 2024 года иностранные работники с патентом обязаны самостоятельно подавать уведомление о своем трудоустройстве. Срок подачи в течение 2 – х месяцев с момента получения патента. Форма утверждена приказом МВД России от 05.09.2023 №655.
Это не снимает ответственности с работодателей подавать уведомление о заключении (расторжении) договора в МВД. Если работодатель не предоставит это уведомление в установленные сроки или не соблюдает требования к форме уведомления, то он может быть привлечен к административной ответственности по статье 18.15 КоАП РФ.
Пресс-служба Отдела МВД России по Брюховецкому району