ГКУ КК «ГосЮрБюро Краснодарского края»

Сокращение штата: какие гарантии есть у работника?
Сокращение штата — это не просто решение работодателя. Закон устанавливает строгую процедуру, которую необходимо соблюдать.
Работодатель обязан:
• письменно предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца;
• предложить все подходящие вакантные должности;
• уведомить службу занятости о предстоящем сокращении.
При увольнении работнику положены выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. При определённых условиях выплаты могут сохраняться и за последующие месяцы.
Закон также защищает отдельные категории работников, которых нельзя уволить по сокращению, в том числе беременных женщин и некоторых родителей, воспитывающих малолетних детей.
Если процедура нарушена, увольнение можно оспорить в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.
Сохраняйте документы, связанные с сокращением, и проверяйте, соблюдает ли работодатель установленный порядок.
Подробнее читайте на сайте (vk.cc/d0sqTz).
За бесплатной юридической помощью можно обратиться в ГосЮрБюро Краснодарского края:
по телефонам:
+7 (861) 992-48-63;
+7 (861) 992-75-63;
лично на приёме или через портал «Вправе.рф»