«С 1 марта 2022 года заработали обширные изменения в сфере охраны труда».

«С 1 марта 2022 года заработали обширные изменения в сфере охраны труда».
Среди основных законодательных изменений:
    - требуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;
    - нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;
    - если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы (но есть исключения);
    - организации могут вести электронный документооборот в области охраны труда;
    - если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;
    -  работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.
    Указанные изменения предусмотрены приказами Минтруда России от 17.06.2021 N 406н, от 22.09.2021 N 650н, от 29.10.2021 N 772н, от 29.10.2021 № 774н, от 22.09.2021 № 656н, от 29.10.2021 № 773н,                                                   от 04.12.2021 № 3455-р.
     С 1 марта также заработали следующие подзаконные нормативно-правовые акты:
    - форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;
    - общие требования к организации безопасного рабочего места;
    - основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;
    - примерное положение о комитете по охране труда;
    - примерный перечень мероприятий по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя;
    - формы и способы информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.


Старший прокурор отдела
гражданско-судебного отдела
прокуратуры Краснодарского края                                                В.А. Пшидаток