ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района информирует ПАМЯТКА РАБОТНИКУ ПО ВОПРОСАМ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,       каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически     между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,          установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

         Если с работником не заключен трудовой договор, либо заключен договор гражданско-правового характера (договор подряда), работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, заработную плату своевременно и в полном объем, возмещение командировочных расходов, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемый    ежегодный отпуск, оплату временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходное пособие при сокращении      численности или штата работников, другие гарантии, установленные трудовым законодательством. Период работы без оформления в установленном    порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет   в будущем к низкому размеру пенсии.

         Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья, сталкиваются с проблемами неформальной занятости, «серыми» схемами выплаты заработной платы, несвоевременной выплатой заработной платы, отказа работодателя от заключения трудового договора, вы можете обратиться по телефонам «горячих линий»:

         - в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по телефону

8-861-991-09-55;

         - в министерство труда и социального развития Краснодарского края телефон       «горячей линии» 8 (861) 252-33-15;

         - в администрацию муниципального образования Брюховецкий район, телефон «горячей линии»8 (86156) 3-38-81;

         - в прокуратуру Брюховецкого района по телефону 8 (86156) 3-32-01.

         По вопросам работы без официального оформления, то есть без трудового     договора, несвоевременной выплаты заработной платы, выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, Вы можете обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района по адресу: ул. Тимофеева,6 каб. № 50 или по телефону            8(86156) 20658 .