ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района информирует ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Неоформленные официально трудовые отношения, несвоевременная или не в полном объеме выплата заработной платы влекут неблагоприятные последствия:
Для работодателя:
В соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушений за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения влечет наложение административного штрафа в размере: на индивидуальных предпринимателей – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей, на руководителей предприятий – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на юридических лиц от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушений - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
- Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение утвержденных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику. Она реализуется в форме выплаты работнику финансовой компенсации за несвоевременную выдачу причитающихся денег.
Неуплата НДФЛ и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.
По всем возникающим вопросам можно обратиться в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Брюховецкого района» по адресу: ст. Брюховецкая ул. Тимофеева, 6 каб. № 50 , тел. 8 (86156) 20-658 либо по телефону.