Новое в трудовом законодательстве

Отпуск многодетным родителям

Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 262.2, в соответствии с которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них время.

Ранее претендовать на отпуск в удобное время мог один из родителей, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ). Аналогичное право есть у несовершеннолетних работников, ветеранов боевых действий, почетных доноров, супругов военнослужащих, ликвидаторов последствий на Чернобыльской АЭС, Героев СССР и РФ и полных кавалеров ордена Славы и других льготников.

В связи с изменениями трудового законодательства, сторонам социального партнерства необходимо предусмотреть в коллективных договорах и Правилах внутреннего трудового распорядка организаций условия о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков многодетным родителям и внести в раздел «Режим труда и отдыха» соответствующие изменения и дополнения.

В соответствии с административным регламентом по предоставлению государственной услуги «Обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства» изменения и дополнения в коллективный договор подлежат уведомительной регистрации.

По вопросу составления формы дополнительного соглашения к коллективному договору о внесении изменений и дополнений, его уведомительной регистрации, просим обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу:
ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 13, офис № 10 (административное здание ОАО «Ростелеком»),  тел/факс: 8(86156) 20-6-58.

Ведущий специалист ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района
В.А. Кузнецов