Вернуться к обычному виду

Информация о кадровом обеспечении администрации

1. Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Статья 14 закона Краснодарского края от 08.06.2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае"

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, указанной в части 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом Краснодарского края.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ
БРЮХОВЕЦКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕПИГИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20 июня 2013 года № 59 ст-ца Чепигинская

Об утверждении квалификационных требований по должностям муниципальной службы администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района


В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 7 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года №1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» (в редакции Закона Краснодарского края от 2 марта 2009 года № 1705-КЗ) и Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года №1243-КЗ «О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», Уставом Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района постановляю:
1.Утвердить квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района (приложение №1).
2. Утвердить квалификационные требования к профессиональному образованию и опыту работы по главным, ведущим и младшим должностям муниципальной службы в администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района (приложение № 2-4).
3. Начальнику общего отдела администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района Н.Н.Шинкаренко при подборе кандидатур на должности муниципальной службы соблюдать квалификационные требования, установленные настоящим постановлением.
4. Постановление администрации Чепигинского сельского поселения от 03 мая 2012 года № 42 «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях по должностям муниципальной службы в администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района» признать утратившим силу.
5. Контроль за выполнение настоящего постановления возложить оставляю за собой
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.



Глава
Чепигинского сельского поселения
Брюховецкого района
И.В.Гривко




ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению администрации
Чепигинского сельского поселения
Брюховецкого района
от 20.06.2013 № 59

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района


1. Общие положения

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам (далее – квалификационные требования), необходимые для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района – (муниципальные служащие), включают в себя общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, квалификационные требования в области информационно-коммуникационных технологий, с учётом категорий и групп должностей муниципальной службы.

2. Общие квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

2.1. Муниципальный служащий должен знать:
Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, законы Российской Федерации и Краснодарского края, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности;
законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Краснодарского края;
законодательство Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции;
Устав Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района;
правила служебного распорядка;
правила документооборота и работы со служебной информацией;
порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе);
порядок работы с персональными данными физических лиц;
нормы охраны труда и противопожарной защиты.

2.2. Муниципальный служащий должен иметь навыки:
организации личного труда и планирования служебного времени;
владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
владения официально-деловым стилем современного русского языка;
в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда).

3. Квалификационные требования для замещения главных должностей муниципальной службы

3.1. Муниципальный служащий, замещающий главную должность муниципальной службы, должен знать:
основы муниципального (государственного) управления;
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
основы управления персоналом.
3.2. Муниципальный служащий, замещающий главную должность муниципальной службы, должен иметь навыки:
муниципального (государственного) управления;
системного подхода в решении поставленных задач;
принятия управленческих решений и осуществления контроля за их выполнением;
прогнозирования последствий принимаемых решений;
выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных муниципальных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
руководства подчиненными муниципальными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных муниципальных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
служебного взаимодействия со средствами массовой информации.

3.3. Квалификационные требования в области информационно-коммуникационных технологий

3.3.1. Расширенный уровень требований:
3.3.1.1. Знания:
правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий аппаратного и программного обеспечения;
возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
основ проектного управления.
3.3.1.2. Навыки:
стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
работы в операционной системе;
управления электронной почтой;
работы в текстовом редакторе;
работы с электронными таблицами;
работы с базами данных;
работы с системами управления проектами.
3.3.2. Специальный уровень требований:
3.3.2.1. Знания:
систем взаимодействия с гражданами и организациями;
учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций;
систем межведомственного взаимодействия;
систем управления государственными информационными ресурсами;
информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
систем управления электронными архивами;
систем информационной безопасности;
систем управления эксплуатацией.
3.3.2.2. Навыки:
работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
работы с системами межведомственного взаимодействия;
работы с системами управления государственными информационными ресурсами;
работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
работы с системами управления электронными архивами;
работы с системами информационной безопасности;
работы с системами управления эксплуатацией.

4. Квалификационные требования для замещения ведущих должностей муниципальной службы

4.1. Муниципальный служащий, замещающий ведущую должность муниципальной службы, должен знать:
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
основы информационного, документационного обеспечения сфер деятельности муниципального образования.
4.2. Муниципальный служащий, замещающий ведущую должность муниципальной службы, должен иметь навыки:
разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;
организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
системного подхода к решению задач;
аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;
разработки нормативных правовых актов по направлению деятельности;
составления и исполнения перспективных и текущих планов;
организации взаимодействия со специалистами других органов и структурных подразделений муниципального образования для решения вопросов своей деятельности;
ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
коммуникативности и умения строить межличностные отношения.

4.3. Квалификационные требования в области информационно-коммуникационных технологий

4.3.1. Базовый уровень требований:
4.3.1.1. Знания:
аппаратного и программного обеспечения;
возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
4.3.1.2. Навыки:
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
работы в операционной системе;
управления электронной почтой;
работы в текстовом редакторе;
работы с электронными таблицами;
подготовки презентаций;
использования графических объектов в электронных документах;
работы с базами данных.
4.3.2. Специальный уровень требований:
4.3.2.1. Знания:
систем взаимодействия с гражданами и организациями;
учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций;
систем межведомственного взаимодействия;
систем управления государственными информационными ресурсами;
информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
систем управления электронными архивами;
систем информационной безопасности;
систем управления эксплуатацией.
4.3.2.2. Навыки:
работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
работы с системами межведомственного взаимодействия;
работы с системами управления государственными информационными ресурсами;
работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
работы с системами управления электронными архивами;
работы с системами информационной безопасности;
работы с системами управления эксплуатацией.

материала;
коммуникативности и умения строить межличностные отношения;
организационной работы;
умение работать с людьми.


5. Квалификационные требования для замещения младших должностей муниципальной службы

5.1. Муниципальный служащий, замещающий младшую должность муниципальной службы, должен знать:
задачи и функции органа местного самоуправления;
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов.
5.2. Муниципальный служащий, замещающий младшую должность муниципальной службы, должен иметь навыки:
ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
систематизации и подготовки информационного материала по профилю деятельности;
организационной работы;
умение работать с людьми.

5.3. Квалификационные требования в области информационно-коммуникационных технологий

5.3.1. Базовый уровень требований:
5.3.1.1. Знания:
аппаратного и программного обеспечения;
возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
5.3.1.2. Навыки:
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
работы в операционной системе;
управления электронной почтой;
работы в текстовом редакторе;
работы с электронными таблицами;
подготовки презентаций;
использования графических объектов в электронных документах;
работы с базами данных.
5.3.2. Специальный уровень требований:
5.3.2.1. Знания:
систем взаимодействия с гражданами и организациями;
учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций;
систем межведомственного взаимодействия;
систем управления государственными информационными ресурсами;
информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
систем управления электронными архивами;
систем информационной безопасности;
систем управления эксплуатацией.
5.3.2.2. Навыки:
работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
работы с системами межведомственного взаимодействия;
работы с системами управления государственными информационными ресурсами;
работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
работы с системами управления электронными архивами;
работы с системами информационной безопасности;
работы с системами управления эксплуатацией.



Глава
Чепигинского сельского
поселения Брюховецкого района
И.В. Гривко


ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению администрации
Чепигинского сельского поселения
Брюховецкого района
от 20.06.2013 № 59
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к профессиональному образованию и опыту работы по главным
должностям муниципальной службы в администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района



п/п Наименование должностей муниципальной службы Квалификационные требования к профессиональному образованию и опыту работы по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы

Образовательный уровень Направление, специальность
Квалификация Опыт работы
1 2 3 4 5 6
1. Заместитель главы муниципального образования Высшее Государственное и муниципальное управление, юридическое, педагогическое, экономическое, иное при наличии переподготовки Менеджер государственного муниципального управления, юрист, педагог, иное минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от 2 до 4 лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее 3 лет



Глава
Чепигинского сельского поселения
Брюховецкого района
И.В.Гривко




ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению администрации
Чепигинского сельского поселения
Брюховецкого района
от 20.06.2013 № 59

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к профессиональному образованию и опыту работы по ведущим
должностям муниципальной службы в администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района



п/п Наименование должностей муниципальной службы Квалификационные требования к профессиональному образованию и опыту работы по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы

Образовательный уровень Направление, специальность
Квалификация Опыт работы
1 2 3 4 5 6
1. Начальник общего отдела высшее Государственное и муниципальное управление, юридическое, педагогическое, экономическое, иное при наличии переподготовки Менеджер государственного муниципального управления, юрист, экономист, педагог, иное минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от 1 года до 3 лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее 2 лет
2. Начальник финансового отдела высшее Государственное и муниципальное управление, экономическое, юридическое, иное при наличии переподготовки Менеджер государственного муниципального управления, юрист, финансист, экономист, иное минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от 1 года до 3 лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее 2 лет



Глава
Чепигинского сельского поселения
Брюховецкого района
И.В.Гривко




ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к постановлению администрации
Чепигинского сельского поселения
Брюховецкого района
от 20.06.2013 № 59

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к профессиональному образованию и опыту работы по младшим
должностям муниципальной службы в администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района


№ п/п Наименование должностей муниципальной службы Квалификационные требования к профессиональному образованию и опыту работы по высшим муниципальным должностям муниципальной службы

Образовательный уровень
Направление специальность Квалификация Опыт работы
2 3 4 5 6
1. Специалист 1 категории – Высшее или среднее профессиональное Государственное и муниципальное управление, юридическое, педагогическое, экономическое, иное при наличии переподготовки Менеджер государственного муниципального управления, юрист, экономист, педагог, иное требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются
2. Специалист 2 категории – главный бухгалтер Высшее или среднее профессиональное Экономическое, бухгалтерский учет, анализ и аудит, менеджмент, иное при наличии переподготовки Экономист, мировая экономика, национальная экономика, экономика труда, финансист, экономист-математик, бухгалтер, аудитор, иное требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются



Глава
Чепигинского сельского поселения
Брюховецкого района
И.В. Гривко


СОВЕТ ЧЕПИГИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

БРЮХОВЕЦКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от _25.12.2014 № _24_

ст-ца Чепигинская

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Чепигинском поселении Брюховецкого района

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Совет Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района р е ш и л:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Чепигинском сельском поселении Брюховецкого района (приложение).

2. Настоящее решение подлежит обнародованию и размещению (опубликованию) на официальном сайте администрации муниципального образования Брюховецкий район в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе Чепигинское сельское поселение.

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на депутатскую комиссию Совета Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района по социальным вопросам развития (Черныш).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования.

Исполняющий обязанности

председателя Совета

Чепигинского сельского поселения

Брюховецкого района Н.Н.Шинкаренко

Исполняющий обязанности

Глава Чепигинского

сельского поселения

Брюховецкого района Н.Н.Шинкаренко

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению Совета

Чепигинского сельского поселения

Брюховецкого района

от 25.12.2014 №

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы

в Чепигинском сельском поселении Брюховецкого района

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и в соответствии со статьей 15 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» определяется порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Чепигинском поселении Брюховецкого района (далее - вакантная должность муниципальной службы). Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района (далее - администрация) объявляется по решению главы Чепигинского поселения Брюховецкого района.

Функции представителя нанимателя (работодателя), связанные с организацией и проведением процедуры конкурса, осуществляет начальник общего отдела администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района.

3. Конкурс в органе местного самоуправления не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора;

б) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

в) при назначении на должности муниципальной службы в порядке перевода из структурных подразделений органов местного самоуправления при условии соответствия профессионального образования претендента для замещения вакантной должности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации (далее – граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе представитель нанимателя органа местного самоуправления публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании и размещает информацию о проведении конкурса на официальном Интернет-портале администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района.

В публикуемом объявлении о проведении конкурса должны содержаться сведения о дате, времени и месте его проведения, условия о приеме документов для участия в конкурсе, указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, проект трудового договора, информация о месте и времени приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа местного самоуправления). Объявление о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 20 дней до дня его проведения.

6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров организационно-правового управления администрации муниципального образования Брюховецкий район:

1) личное заявление (образец заявления приведен в приложении к настоящему Положению);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя). Кадровая служба администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

8. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

9. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

10. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Положения, представляются в администрацию Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района в течение 15 дней со дня объявления об их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодателя) вправе перенести сроки их приема.

11. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, а именно:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральными законами от 25 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту), он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателя) о причинах отказа в участии в конкурсе.

12. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. При проведении конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), гарантируется

равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района может принять решение о проведении повторного конкурса.

15. По поручению главы Чепигинского сельского поселения Брюховецкого кадровой службой администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района не позднее, чем за 5 рабочих дней до начала второго этапа конкурса, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

16. Для проведения конкурса распоряжением администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе в составе 9 человек (должно быть не менее 5). Персональный состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В состав комиссии входят представители Совета Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района, кадровой и юридической служб администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района, а также выборного профсоюзного органа муниципальных служащих.

17. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

18. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата, оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

21. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

22. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации муниципального образования Брюховецкий район в разделе Чепигинское сельское поселения Брюховецкого района.

23. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации Чепигинского сельского поселения Брюховецкого района, после чего подлежат уничтожению.

24. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

25. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению о порядке

проведения конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной

службы в ________________________

___________________




(наименование должности,




инициалы и фамилия




представителя нанимателя (работодателя)




(Ф.И.О., адрес, телефон заявителя)


Заявление


В соответствии со статьей 15 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

наименование должности муниципальной службы

К заявлению прилагаю необходимые документы на ________________листах.


дата подпись

Специалист

администрации (указать ответственного

специалиста)

______________



2. Сведения о вакантных должностях

По состоянию на 19.02.2016 года вакантные должности муниципальной службы в администрации Чепигинского сельского поселения отсутствуют.

Информацию по вопросам замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Чепигинского сельского поселения можно получить по телефону:
8(861) 5643332


Документы 1 - 20 из 0
Начало | Пред. | | След. | Конец Все

Дата изменения: 26.04.2017 11:03

Яндекс.Метрика