О результатах работы по заключению коллективных договоров в муниципальном образовании Брюховецкий район за первое полугодие 2021 года
Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны важнейшие государственные задачи, прежде всего повышение уровня жизни, заработной платы, мотивация труда и повышение производительности труда. Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника.
Предоставление дополнительных социальных гарантий и компенсаций сверх тех, которые установлены законодательно, создание благоприятных условий труда - все это отражается в коллективном договоре организации.
Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района осуществляется мониторинг выполнения сторонами социального партнерства обязательств коллективных договоров и соглашений.
По данным мониторинга выполнения сторонами социального партнерства обязательств коллективных договоров и соглашений, за 6 месяцев 2021 года 197 организаций предоставили письменную информацию о подведении итогов выполнения коллективного договора. Работодателями организаций были предоставлены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации для работников. Общая сумма фактических затрат работодателей и профсоюзов на дополнительные социальные гарантии составила 13,4 млн. рублей.
В нашем районе лидерами по социальным выплатам работникам среди крупных и средних организаций являются:
ООО «Лебяжье – Чепигинское» - более 3,7 млн. руб.;
СПК (колхоз) «Новый путь» - свыше 1 млн. руб.;
ООО «АПК Кубань-Агро» - более 680 тыс. руб.
среди малых организаций:
ООО «Дымов.Юг» - свыше 1 млн. руб.;
ООО «Натуральные продукты» – более 570 тыс. руб.;
ООО «НТК» - более 140 тыс. руб.;
среди индивидуальных предпринимателей:
ИП Глава КФХ Плетинь Роман Борисович - 1 млн. 700 тыс. руб.;
ИП Черныш Олег Валентинович и ИП Гомиашвили Ольга Ивановна – около 20 тыс. руб.
Коллективный договор помогает стабилизировать отношения в трудовом коллективе, снимает социальную напряженность, работники более защищены и могут уверенно смотреть в завтрашний день. Коллективный договор также повышает гарантии трудовых прав работников.