Официальные трудовые отношения – залог стабильного будущего
Вопрос легализации трудовых отношений стал особенно актуален в период борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции, когда ряд работодателей района были вынуждены временно приостановить работу. Самыми незащищенными в этот период оказались работники, работающие без оформления трудовых отношений, находящиеся в так называемой "теневой" занятости.
После введения ограничительных мер нелегально занятые граждане фактически остались без источника дохода. При этом доказать, что работодатель не оплатил их труд возможно только в судебном порядке.
Граждане, соглашаясь на "теневую" занятость, лишают себя возможности получать государственную социальную поддержку и пособия, оплату больничных листов и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии. При обращении в службу занятости таким работникам будет назначен минимальный размер пособия по безработице.
Что касается работодателей.
"Неформальная" занятость характерна в большей степени для микропредприятий и организаций малого и среднего бизнеса, которые в целях экономии на обязательных отчислениях с фонда оплаты отказываются от оформления трудовых отношений с работниками, тем самым нарушая конституционные права граждан на социальное обеспечение и лишая себя возможности участия в различных государственных программах поддержки бизнеса.
Уважаемые жители Брюховецкого района, прежде, чем соглашаться на работу без оформления, просчитайте все возможные последствия принимаемого Вами решения. Помните, что в этом случае Вы становитесь беззащитны перед возможным произволом работодателя. Сиюминутная выгода может привести вас к тяжелым финансовым проблемам при возникновении любой непредвиденной ситуации. Подумайте о своем будущем, о предстоящей старости, о том, что вы сами для себя можете сделать.
Если Вы приняли решение оформить трудовые отношения, первым делом обратитесь к работодателю. В случае отказа, Вы вправе сообщить о нарушении своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае или подать исковое заявление в районный суд по месту жительства или нахождения работодателя о признании трудовых отношений, при этом в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ Вы будете освобождены от судебных расходов.
В случае нарушения трудовых прав работника, он может обратиться по телефонам «горячих линий»:
- в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по телефону 8-861-991-09-55;
- в министерство труда и социального развития Краснодарского края телефон «горячей линии» 8 (861) 252-33-15;
- в администрацию муниципального образования Брюховецкий район, телефоны «горячей линии» 8 (86156) 3-19-04, 8 (86156) 2-21-37;
- в прокуратуру Брюховецкого района по телефону 8 (86156) 3-32-01.
По вопросам неформальной занятости (работы без официального оформления, то есть без трудового договора), «серой» заработной платы и заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, необходимо обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района по адресу: ул. Ленина,13 (административное здание ОАО «Ростелеком») тел. 8 (86156) 20658 (e-mail отдела труда - otdeltrydabruh@yandex.ru).