Легализация неформальной занятости
Сегодня проблемы, связанные с легализацией занятости, представляются одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.
Сложилась ситуация, при которой значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеет статуса предпринимателя, соответственно, не уплачивают налоги и обязательные платежи, но при этом пользуются в полном объеме всеми имеющимися социальными благами фактически за счет законопослушных граждан, что не отвечает принципам справедливости и солидарности.
Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда, отсутствие документально подтвержденного страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников.
На сегодняшний день неформальная занятость, то есть незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией, как в нашей стране, так и в районе в частности. Люди, работающие без оформления трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством РФ практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах.
Соглашаясь работать без оформления трудовых отношений, работник рискует:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- неоформлением отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- при наступлении несчастного случая на производстве работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- не получить выходное пособие при ликвидации предприятия, сокращении штата или численности работников;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
не получить расчет при увольнении.
В случае нарушения трудовых прав работника, он может обратиться по телефонам «горячих линий»:
- в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по телефону 8-861-991-09-55;
- в министерство труда и социального развития Краснодарского края телефон «горячей линии» 8 (861) 252-33-15;
- в администрацию муниципального образования Брюховецкий район, телефоны «горячей линии» 8 (86156) 3-38-81, 8 (86156) 2-21-37;
- в прокуратуру Брюховецкого района по телефону 8 (86156) 3-32-01.
По вопросам неформальной занятости (работы без официального оформления, то есть без трудового договора), «серой» заработной платы и заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, необходимо обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района по адресу: ул. Ленина,13 (административное здание ОАО «Ростелеком») тел. 886156 20658 (e-mail отдела труда - otdeltrydabruh@yandex.ru).