О заключении коллективного договора
В целях повышения социальной ответственности работодателей перед наемными работниками руководителям организаций, учреждений и индивидуальным предпринимателям рекомендовано заключить коллективный договор.
Плюсы коллективного договора для работодателя заключается в том, что:
в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ работодатель не платит налоги на премии и любые социальные выплаты работникам, которые прописаны в коллективном договоре, поскольку данные выплаты считаются необходимыми расходами;
выполняя обязательства коллективного договора, работодатель может не опасаться необоснованных требований работников в части увеличения оплаты труда, либо предоставления гарантий и льгот, не предусмотренных трудовым законодательством и действующим в организации коллективным договором;
коллективный договор, как правило, является сводом локальных нормативных актов организации и может включать в себя такие обязательные локальные нормативные акты, как Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о персональных данных и другие положения, регулирующие трудовые отношения в организации.
Согласно статьи 68 Трудового кодекса РФ работодатель при приеме работника на работу обязан ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Таким образом, коллективный договор является сводом локальных нормативных актов. Он информирует работника о времени начала и окончания работы, времени перерывов, чередованием рабочих и нерабочих дней, о размере заработной платы, об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни и прочих условиях труда работника.
Инициатором переговоров по подготовке и заключению коллективного договора может выступить любая из сторон - как представители работников, так и работодателя. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем на уведомительную регистрацию, которую осуществляет отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения Брюховецкого района. При этом проводится правовая экспертиза колдоговора и приложений на предмет их соответствия трудовому законодательству.
Специалисты отдела трудовых отношений готовы оказать Вам бесплатную консультационную и методическую помощь при разработке проекта коллективного договора, в том числе в части охраны труда, а так же предоставят макет коллективного договора, утвержденный решением Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений (в актуальной редакции) в электронном виде.
За информацией обращаться по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 13 (административное здание ОАО «Ростелеком»), тел. (86156) 20658.