Коллективный договор – это актуально!

Коллективный договор – важный элемент взаимоотношений работодателя с работниками.

Для работника коллективный договор является фактом его личной стабильности и источником полного знания о наборе социальных льгот, на которые работник имеет право.

Для работодателя это инструмент формирования позитивного социально-психологического климата и повышения заинтересованности и мотивации работников.

Представители работодателя и работников имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения (ст. 36 ТК РФ). Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной до трех тысяч рублей (ст. 5.29 КоАП РФ).

За необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора установлена административная ответственность: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.30 КоАП РФ).

Представлять интересы трудового коллектива может первичная профсоюзная организация или представительный орган, который избирается тайным голосованием на общем собрании работников (ст. 31 ТК РФ).

В муниципальном образовании Брюховецкий район на 01.01.2020 г. прошли уведомительную регистрацию 198 коллективных договоров (государственная услуга предоставляется бесплатно). 94 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности, что составляет 47,5 %. Охват работающих колдоговорами в районе 80,4 %. На дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам организациями израсходовано 26 млн. 679 тыс. рублей (материальная помощь работникам на лечение, в связи с уходом на пенсию, в связи с трудным материальным положением, к юбилейным датам, в связи с призывом на военную службу, к ежегодному отпуску, к профессиональным праздникам, бывшим работникам пенсионерам, оплата стоимости медицинских услуг, на санаторно-курортное лечение, оплата обучения детей работников, оплата за содержание детей в детсадах, проведение культурно-масссовых и спортивных мероприятий, оплата ценовой разницы при реализации производственной продукции по льготным ценам, оплата стоимости питания, выделение автотранспорта, приобретение подарков и др.

Предлагаем работодателям, в том числе индивидуальным предпринимателям, рассмотреть на общем собрании трудового коллектива вопрос о заключении коллективного договора с работниками.

При подготовке коллективного договора рекомендуется использовать макет, который необходимо отредактировать с учетом особенностей предприятия, изменив либо дополнив обязательства сторон.

Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и  взаимодействия с работодателями готовы оказать Вам бесплатную консультационную и методическую помощь при разработке проекта коллективного договора, в том числе в части охраны труда, а так же предоставят макет коллективного договора в электронном виде.

За информацией обращаться по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 13 (административное здание ОАО «Ростелеком»),  тел. (86156) 20658.