Вопросы и ответы по трудовому законодательству

Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается?

Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- беременных женщин (ст. 113 ТК РФ),
- работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, этих работников, утверждаемыми Правительством РФ (ст. 267 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- инвалидов (ст. 113 ТК РФ),
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ),
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ст. 259 ТК РФ),
- работников, имеющих детей-инвалидов (ст. 259 ТК РФ),
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ),
допускается с их письменного согласия и только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113 ТК РФ).