Льготы и гарантии для лиц предпенсионного возраста

Лица предпенсионного возраста имеют право на все установленные трудовым  законодательством гарантии для работающих граждан: основной и дополнительный отпуск, режим труда и отдыха, выплату заработной платы в срок, повышение квалификации, охрану труда и здоровья, защиту от вредных факторов и другие.

Кроме того, законодательство дает право в коллективном договоре организации предусмотреть дополнительные меры защиты граждан предпенсионного возраста, такие как преимущественное право, при равной производительности труда, на оставление на работе в случае сокращения штатов, дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в данной организации и другие.

Меры защиты от дискриминации в сфере труда закреплены и в Законе РФ      от 19 апреля 1991г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", где пунктом 6 статьи 25-работодателям запрещено распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера.

Гражданам предпенсионного возраста гарантированы льготы и гарантии, установленные для лиц достигших пенсионного возраста (55 лет женщины и 60 лет мужчины):
право на освобождение от работы для прохождения бесплатной диспансеризации (два дня в календарном году с оплатой по среднему заработку);
льготы по оплате проезда в общественном транспорте;
льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг;
льготы по уплате налогов на имущество и земельного налога и др.

При увольнении по собственному желанию, в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации государство гарантирует гражданам предпенсионного возраста расширение возможностей для повышения квалификации по линии центра занятости населения, а на время поиска работы – пособие по безработице в повышенном размере – с 1 января 2019 г. 11280 рублей в месяц.