Вопросы и ответы по трудовому законодательству

Как оформляется перевод к другому работодателю по инициативе работника? Может ли работодатель отказать в переводе по просьбе работника согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ?

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Будущий работодатель оформляет письменное приглашение, адресованное работнику. Официальных требований к такому документу нет. Однако на практике в нём должны содержаться следующие сведения:
- название (для ИП – имя) и адрес нового работодателя,
- условия предложенной работы,
- срок, в который желателен перевод,
- подпись ответственного лица и печать организации.
В соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ работник обращается к своему работодателю с заявлением о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю. К заявлению прилагает копию письменного приглашения.
Такой перевод означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы и заключение трудового договора у другого работодателя.
Статья 64 ТК РФ в этом случае предоставляет работникам следующую гарантию: новому работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.


Вправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении ей режима неполного рабочего времени? Каким категориям работников работодатель обязан устанавливать по их просьбе режим неполного рабочего времени?

Работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).
Помимо беременных женщин работодатель также обязан переводить на работу в режиме неполного рабочего времени по письменной просьбе (ст. 93 ТК РФ):
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении этим лицом соответствующего медицинского заключения.


Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается?

Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- беременных женщин (ст. 113 ТК РФ),
- работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, этих работников, утверждаемыми Правительством РФ (ст. 267 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- инвалидов (ст. 113 ТК РФ),
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ),
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ст. 259 ТК РФ),
- работников, имеющих детей-инвалидов (ст. 259 ТК РФ),
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ),
допускается с их письменного согласия и только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113 ТК РФ).