ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена система льгот для работающих инвалидов. Установление этих льгот и преимуществ направлено на создание условий для реализации инвалидами в полной мере своего конституционного права на труд, на создание оптимальных условий для продуктивной и безопасной работы инвалидов, на недопущение дискриминации инвалидов при приеме на работу и увольнении с работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривают для лиц с ограниченными возможностями дополнительные гарантии.

Рабочее время.
Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации и (статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для инвалидов I и  II групп устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Согласно статье 94 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Несмотря на продолжительность рабочего времени инвалидов, работодатель обязан выплатить оклад в полном объеме.

Привлечение инвалидов к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия, если указанная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом работники, признанные инвалидами, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 96, 99, 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время отдыха.
Работники – инвалиды имеют право на удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Помимо этого работодатель на основании письменного заявления инвалида обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанные отпуска предоставляется работникам-инвалидам вне зависимости от группы инвалидности.

Кроме того, инвалиды – чернобыльцы имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (пункт 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Гарантии при расторжении трудового договора.
Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает определенные гарантии для инвалидов при расторжении трудового договора. В частности, при равной производительности труда и  квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации предоставляется работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной Войны, а также инвалидам боевых действий по защите Отечества.