Молоко за вредные условия труда

В соответствии с исследованиями ученых, молоко является уникальным продуктом, способствующим выведению токсинов и повышению сопротивляемости организма к заболеваниям. Именно поэтому на законодательном уровне и был принят нормативный акт, предусматривающий выдачу молочной компенсации работникам, которые заняты на вредных производствах, в порядке, установленном законом и с учетом перечня особо вредных факторов.
В РФ бесплатная выдача молока закреплена в статье 222 Трудового кодекса РФ и  утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля  2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других  равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее Приказ № 45н).
Согласно норм, закрепленных в п.4 Приказа № 45н, молочная компенсация должна предоставляться только в день выхода работника на работу и соответственно выполнения непосредственных обязанностей во вредных условиях. Выдача молока должна производиться в течение смены либо по ее окончании в размере 0,5 литра. Причем предоставление оговоренного продукта по результатам отработанного месяца не допускается, в связи с тем, что работник должен потребить молоко сразу же после воздействия опасных факторов на его организм либо до того.
Так же в порядке оговоренной нормы, молоко и кисломолочные продукты должны выдаваться только в день выхода на работу, причем если работник отработал менее установленной нормы смены, но больше половины. Соответственно оговоренный продукт не выдается в период отпуска и больничного, а также пребывания в командировке либо на выходных.
В соответствии ст.222 ТК РФ, работник имеет право по своему желанию заменить получение молока денежным эквивалентом, по ценам розничной торговли данного продукта в месте расположения предприятия. На основании п.3 приложения №2 Приказа № 45н, компенсация должна выплачиваться как минимум раз в месяц и для ее получения работнику достаточно  написать заявление. В случае если работник пожелает отказаться от компенсации и получать питание в натуральном виде, ему так же достаточно написать заявление, причем в любой момент, а не с начала месяца или иного отчетного периода. Выдача молока и иных продуктов производиться не только с целью увеличения работоспособности работников, но и с целью предотвращения развития хронических и профессиональных заболеваний. Ведь забота о здоровье работников является не только прерогативой государства, но и обязанностью работодателей.