Зачем нам нужен коллективный договор?
В соответствии со статьей 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП.
Коллективный договор устанавливает права, гарантии и условия труда, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Заключение коллективного договора в организации или у ИП это возможность для работников получить дополнительные социальные льготы и гарантии сверх норм установленных законодательством, такие как:
- предоставление оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам:
Пример: коллективными договорами ООО «Брюховецкое водопроводное хозяйство», ОАО «Нива Кубани», СПК колхоз «Новый Путь» предусмотрено предоставление оплачиваемых отпусков работникам по семейным обстоятельствам (в связи с рождением ребенка, в случае проводов в армию, в связи с регистрацией брака, в связи со смертью близких родственников, уход за больным членом семьи и др.);
- оказание материальной помощи работникам в связи с семейными обстоятельствами:
Пример: в коллективных договорах ОАО «Брюховецкий элеватор», ОАО «Нива Кубани», ООО «НТК» предусмотрена выплата работникам материальной помощи в связи с бракосочетанием, в случае тяжелой болезни, при рождении ребенка, в связи с юбилеем, в случае смерти близкого родственника, при выходе на пенсию и другие случаи.
- предоставление новогодних подарков детям работников:
Пример: коллективными договорами ООО «Дымов.Юг», ЗАО «Лебяжье-Чепигинское», ООО «УПХ Брюховецкое», ООО «Соевые корма», ТнВ «Соглаев и К» предусмотрена выдача детям работников новогодних подарков;
- преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников:
Пример: в коллективных договорах ООО «Соевые корма», ООО «Натуральные продукты», ООО «АПК Кубань-Агро», ООО «Хладомир – Брюховецк» предусмотрено преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.
- предоставление женщинам дополнительных гарантий по сравнению с действующим законодательством;
Пример: в коллективном договоре ЗАО «Лебяжье-Чепигинское» для женщин имеющих детей в возрасте до 8 лет предусмотрена возможность работы в условиях сокращенного рабочего времени. Кроме того, женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. В коллективном договоре ООО «УПХ Брюховецкое» предусмотрено обязательство работодателя не привлекать женщин к работе с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.
- предоставление работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней:
Пример: в коллективных договорах ООО «Брюховецкий Хлебозавод», ООО «Хладомир – Брюховецк», ИП глава КФХ Андреюк В.В. предусмотрено обязательство работодателя предоставлять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для указанной категории работников;
Данный перечень социальных льгот и гарантий не является исчерпывающим:
Пример: коллективными договорами ЗАО «Лебяжье-Чепигинское», ООО «Дымов.Юг», ОАО «Нива Кубани» предусмотрено льготное питание для работников. В коллективных договорах ООО «Южная корона – Брюховецкий комбикормовый завод», ООО «НТК», ООО «Урожай XXI век» предусмотрена доплата по листку нетрудоспособности до 100 % среднего заработка, в случае если трудовой стаж работника менее 8 лет. В коллективных договорах ООО «УПХ Брюховецкое», ООО «НТК», ООО «Брюховецкое водопроводное хозяйство» предусмотрено предоставление работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы в организации. В коллективном договоре ОАО «Нива Кубани» предусмотрена возможность приобретения работодателем путевок в детские лагеря, санатории и пансионаты. Кроме того, работодателем бесплатно выделяется транспорт для прохождения санаторно-курортного лечения работников. В коллективном договоре ПК «Сельхозтехника» предусмотрена материальная помощь к отпуску за стаж работы в организации. В коллективных договорах ООО «Соевые корма», ООО «Натуральные продукты», ЗАО «Лебяжье - Чепигинское» предусмотрено обязательство работодателя предоставлять бесплатно транспорт для доставки работников к месту работы и обратно.
Работодатель, подписав коллективный договор, все изменения и дополнения к нему должен будет вносить с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников.
Коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Соблюдение условий коллективного договора одинаково обязательно как для работников, так и для работодателя.
Инициатором переговоров по заключению коллективного договора может выступать любая из сторон – как работники, так и работодатель.
В соответствии с Трудовым кодексом существует порядок заключения колдоговора.
Определяются представители сторон. Со стороны работодателя - руководитель организации или ИП. Со стороны работников - профсоюзная организация или представительный орган работников.
После решения организационных вопросов начинаются коллективные переговоры, в ходе которых разрабатывается проект коллективного договора.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, после чего он подлежит пересмотру. Стороны могут продлить действие коллективного договора, не изменяя его содержание на срок не более трех лет.
Подписанный сторонами коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания направляется работодателем (его представителем) для уведомительной регистрации в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района, по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 13 (административное здание ОАО «Ростелеком», тел. (86156)20658). Уведомительная регистрация проводится с целью выявления условий, ухудшающих положения работников по сравнению с действующим законодательством.