Четыре главных вопроса о сокращении работников
КАК ПРАВИЛЬНО СОКРАЩАТЬ СОТРУДНИКОВ.
Порядок проведения работодателями мероприятий по сокращению численности или штата работников регламентирован Трудовым кодексом РФ. Прежде всего работник должен быть предупрежден о возможном предстоящем увольнении письменно, персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Одновременно работнику должны предлагаться (при наличии) все имеющиеся вакансии с учетом по квалификации и состояния здоровья. Кроме того, если сокращается одна из несколько: одинаковых должностей, должно рассматриваться преимущественное право на оставление на работе.
ЧТО НУЖНО УЧЕСТЬ СОТРУДНИКУ, КОГДА ЕГО СОКРАЩАЮТ. НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ.
Если работника сокращают, ему полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Однако иногда недобросовестные работодатели, для того чтобы не предоставлять положенные сотрудникам по закону льготы и гарантии в связи с сокращением штата, предлагают им написать заявление об увольнении по собственному желанию. Этого делать не следует, так как увольнение в связи с сокращением штата является инициативой работодателя, а не желанием работника. Написав заявление, работник лишается как минимум выходного пособия и возможности оспорить свое сокращение в дальнейшем.
ЕСТЬ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫХ НЕЛЬЗЯ СОКРАЩАТЬ.
Да, Трудовым кодексом РФ (ст. 261) не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата:
с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ СОКРАЩЕНИЕ, ПО МНЕНИЮ СОТРУДНИКА, БЫЛО ПРОВЕДЕНО НЕПРАВИЛЬНО.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет Государственная инспекция труда в Краснодарском крае. Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться с письменным заявлением в инспекцию.