Порядок определения продолжительности ежегодного отпуска несовершеннолетнего работника, если ему исполнилось 18 лет в течение рабочего года, за который предоставляют отпуск

Продолжительность ежегодного отпуска за рабочий год, в течение которого работнику исполнилось 18 лет, определяют пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.

         Для отдельных категорий граждан законодательством России могут быть предусмотрены удлиненные основные отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). В частности, несовершеннолетним работникам предоставляют ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом право на получение удлиненного отпуска работник имеет до наступления совершеннолетия. А после достижения 18 лет работник это право утрачивает. Такие разъяснения приведены в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.- «Несовершеннолетним работникам в силу статьи 267 ТК РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.»

         Таким образом, продолжительность отпуска работника за рабочий год, в который ему исполнилось 18 лет, определяют пропорционально отработанному времени. До наступления совершеннолетия – исходя из продолжительности отпуска 31 календарный день в год, со дня совершеннолетия, то есть исполнения 18 лет, – исходя из общей продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней в год. Если трудовым договором или

локальными актами организации предусмотрены отпуска большей продолжительности, то расчет производится исходя из установленных гарантий.