Отпуск за свой счет

В отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  центра занятости поступают обращения граждан с просьбой разъяснить, кому и в каких ситуациях предоставляется отпуск за свой счет.

         Работодатель в каждом отдельном случае самостоятельно решает, предоставлять ли сотруднику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Как правило, данный отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Но есть категории работников, которым в таком отпуске отказать нельзя.

         В соответствие со ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

         - участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

         - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

         - работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

         - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

         Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы могут иметь работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери и одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.  Однако право на данный отпуск работнику предоставляется, если это будет предусмотрено в коллективном договоре организации.

         Дополнительные условия предоставления отпуска за свой счет могут быть установлены коллективным договором.

Т. В. Глущенко