Неформальная занятость. Легализация трудовых прав – основа защиты прав работника.

В настоящее время неформальная занятость (незаключенные трудовые договоры с работниками), легализация «теневой» заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Проблема неформальной занятости (то есть работа без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией, как в Брюховецкой, так и в целом по району.

Многие граждане работают без официального трудоустройства, либо даже  «с записью в трудовой книжке», но получают основную часть зарплаты в конверте. И это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами, а на территории  муниципального образования Брюховецкий район, не хватает средств на развитие социальной сферы. Граждане, получающие «серую» заработную плату ущемляют не только свои права, но и права работающих граждан.

Заключение трудового договора при приеме на работу прежде всего в интересах работника, так как является гарантией по оплате труда, страховому и пенсионному обеспечению. Обязательно оно и с точки зрения трудового законодательства.

Трудовой договор – это документ, которым можно подтвердить не только факт работы, но и размер заработной платы, трудовые  обязанности.

Таким образом, не имея документов о работе на руках, обиженному работнику не с чем пойти ни в трудовую инспекцию, ни в суд.

Работа без официального оформления имеет одни минусы.

В любой момент могут сказать, что работник уволен, без соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. Чтобы доказать  незаконность увольнения, для начала потребуется доказать факт работы и факт заключения трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней.

Если работодатель не оформил трудовой договор, то в случае спора об увольнении или заработной плате придется доказывать в суде факт допущения к работе. Кроме того придется доказать, что это именно трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера, например, договор подряда. Не имея никаких документов на руках, это очень сложно сделать.

Работа без оформления трудового договора не дает никаких гарантий социального характера: за работника не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации, работник получит по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если работник работал неофициально, то и расчет будет соответствующий.

В случае если работодатель не оформляет работника официально на работу, то при увольнении работника, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и выплата выходных пособий при сокращении не положены.

Как уже было упомянуто, «неофициальный работник лишен всех прав и гарантий. Однако даже в этом случае он может и должен отстаивать свои права, т. к. законодатель предусмотрел определенные механизмы защиты.

Например, в соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее чем через 3 дня с момента, как тот был фактически допущен к работе. Днем заключения соглашения считается первый день работы (при условии, что гражданин приступил к своим обязанностям по распоряжению или поручению работодателя) — именно с этого момента работник вправе требовать заключения с ним трудового договора. В случае отказа работодателя можно принудить к заключению договора путем обращения в суд.

Доказывать придется не только сам факт работы, но и условия, на которых работник согласился работать, к примеру, размер заработной платы,  срок работы. В этом вам помогут расчетные листки, расходные ордера или иные подобные документы.

 Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, ведущие деятельность  на территории муниципального образования Брюховецкий район!

Обращаем ваше внимание на необходимость  легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений

Е.В. Белкина