Особенности срочного трудового договора
Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Отметим, что к заключению срочного трудового договора применимы общие правила, установленные положениями Трудового кодекса (ст. 57 ТК РФ), с немаловажным дополнением, что в такой договор необходимо включить два дополнительных обязательных условия:
- о причине и основаниях заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса;
- о сроке действия договора.
Общие положения о срочном трудовом договоре.
Срочные трудовые договоры возможно условно разделить на две группы:
1. Трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок с учетом характера работы и (или) условий ее выполнения (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных до 2-х месяцев работ, для выполнения сезонных работ, с лицами направленными на работу за границу, для выполнения работ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки и в других случаях - ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
2. Трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок по соглашению сторон (с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек, пенсионерам по возрасту, лицам которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера, для проведения неотложных работ для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, с творческим работниками средств массовой информации, кинематографии, театров и концертных организаций, с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций, с лицами получающих образование по очной форме обучения, с лицами поступающими работу по совместительству и в других случаях ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Иными словами, законодатель отдельно выделяет случаи, когда срочный трудовой договор должен быть заключен независимо от желания сторон, и те случаи, когда такой договор может быть заключен по инициативе сторон.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия определен ст.79 ТК РФ. Кроме того, до истечения срока действия срочного трудового договора он может быть прекращен по основаниям, установленным ст.77 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон, расторжение договора по инициативе работника, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю и другие). О расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Ст. 58 ТК РФ гласит, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового в связи истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.