Работа без трудового договора.

Работа без оформления трудового договора, получение заработной платы в «конверте» лишают работника предусмотренных законодательством социальных гарантий, в том числе касающихся будущего пенсионного обеспечения.
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель, как правило, заключает с вами трудовой, но бывает, что  множество частных организаций и индивидуальных предпринимателей не торопятся оформлять официально  своих работников. Причем многие люди относятся к этому факту спокойно и, при наличии должного уровня заработной платы, соглашаются работать неофициально.    
Официальное трудоустройство включает полный социальный пакет. Это означает, что работнику будут оплачиваться: очередной отпуск,  учебный отпуск, декретный отпуск, больничный лист, а также поощрения и премии. Также  официальное трудоустройство предполагает отчисления в налоговую службу, в Социальный  фонд  России для формирования вашей будущей пенсии. Кроме того, формируется трудовой стаж, который также важен для достойного обеспечения в старости.  
Что дает неофициальное трудоустройство? При таком  трудоустройстве вы не платите налогов,  так как официально  являетесь безработным.
Поэтому, прежде чем подписаться на неофициальную занятость, задумайтесь о ее возможных последствиях. Ведь в случае нарушения ваших прав работодателем  вы не сможете предъявить ему официальные претензии.  
Кроме официального и неофициального трудоустройства, есть еще, так скажем, промежуточный вариант. Имеются в виду  случаи, когда работодатель официально оформляет работников, однако при этом выставляет свои условия способа выплаты заработной платы и социальных льгот. Речь  о таком понятии, как заработная плата «в конверте». Может быть,  при  таком способе трудоустройства,  работник  и имеет некоторые льготы и гарантии, однако  работодатель не платит налоги в полном объеме, благодаря чему существенно экономит свой бюджет. Есть вероятность того, что в будущем у вас могут возникнуть  проблемы.
В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Брюховецком районе, обращайтесь по телефону «горячей линии» в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района по телефону                       (86156) 2-06-58 или по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Тимофеева, д.6, кабинет          № 50 .