Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствий неформальной занятости

Уважаемый работодатель!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда, оплаты труда, предоставления очередных отпусков.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе предусмотрена административная ответственность предусмотренная ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Выплачивая своим работникам «теневую» зарплату, Вы нарушаете налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, что может квалифицироваться по ст. 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и ст. 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») Уголовного кодекса Российской Федерации.

Нелегальная выплата заработной платы влечет ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев или неполной выплаты заработной платы свыше трех месяцев и уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.


Данный раздел формирует представление о процессе обеспечения пенсионного периода государственного и самостоятельного (типичных стратегиях и инструментах накоплений, принципах расчетов результатов накоплений)

Основные аббревиатуры и сокращения, используемые в данном разделе:

ПФР - Пенсионном фонда Российской федерации

ИЛС - Именной лицевой счет

НПФ - Негосударственный пенсионный фонд

УК - Частная управляющая компания

ВЭБ – Внешэкономбанк или государственная управляющая компания

ОПС – Обязательное пенсионное страхование

ДПО – Дополнительное пенсионное обеспечение

Спецдеп. - специализированный депозитарий

На что следует обратить внимание при выборе данного продукта

Прежде чем выбирать НПФ, изучите информацию о нем из доступных источников: официальный сайт, рейтинги по основным показателям, а также отзывы участников фонда.

Немаловажным является срок работы фонда, а также результаты его работы в кризисные времена. Естественно, обязательно наличие лицензии ФСФР РФ на осуществление деятельности негосударственного пенсионного обеспечения и страхования.

Более того, на сайте каждого фонда имеется пенсионный калькулятор, с помощью которого Вы можете рассчитать уровень пенсионных выплат, исходя из пола, возраста и пенсионных взносов в течение периода накопления. Поинтересуйтесь инвестиционным доходом на пенсионные счета участников фонда по негосударственному пенсионному обеспечению.

Обычно НПФ практикуют консервативную стратегию размещения пенсионных резервов, поэтому следует посмотреть, на какую величину эта доходность превышает уровень инфляции.

Обратите также внимание на соотношение размера резервов фонда и его активов. Идеальным является вариант, когда фонд обеспечивает высокую доходность при высокой доле резервов.

Немаловажным является и то, что для получения трудовой пенсии необходимо иметь, как минимум, пять лет, в течение которых осуществляются страховые взносы.


Возврат к списку