Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствий неформальной занятости

Уважаемый работодатель!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда, оплаты труда, предоставления очередных отпусков.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе предусмотрена административная ответственность предусмотренная ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Выплачивая своим работникам «теневую» зарплату, Вы нарушаете налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, что может квалифицироваться по ст. 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и ст. 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») Уголовного кодекса Российской Федерации.

Нелегальная выплата заработной платы влечет ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев или неполной выплаты заработной платы свыше трех месяцев и уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.


Данный раздел формирует представление о процессе обеспечения пенсионного периода государственного и самостоятельного (типичных стратегиях и инструментах накоплений, принципах расчетов результатов накоплений)

Основные аббревиатуры и сокращения, используемые в данном разделе:

ПФР - Пенсионном фонда Российской федерации

ИЛС - Именной лицевой счет

НПФ - Негосударственный пенсионный фонд

УК - Частная управляющая компания

ВЭБ – Внешэкономбанк или государственная управляющая компания

ОПС – Обязательное пенсионное страхование

ДПО – Дополнительное пенсионное обеспечение

Спецдеп. - специализированный депозитарий

Что нужно знать, заключая с фондом договор о дополнительном пенсионном обеспечении

Прежде всего, потенциальный вкладчик должен изучить пенсионные правила фонда и выбрать описанную в них пенсионную схему.

Пенсионная схема – совокупность условий, определяющих порядок уплаты пенсионных взносов и выплат негосударственных пенсий.

По классификации схемы бывают с установленным размером взносов или с установленным размером выплат.

При заключении пенсионного договора по схеме с установленным размером взносов предусматривается размер, продолжительность и периодичность внесения вкладчиком пенсионных взносов, а размеры негосударственной пенсии участника определяются при ее назначении.

При заключении пенсионного договора по схеме с установленным размером выплат гарантируются определенные размеры пенсионных выплат, при условии поступления пенсионных взносов от Вкладчика в установленном размере и порядке.

Также пенсионные схемы подразделяются на страховые и сберегательные. Существуют также сберегательно – страховые схемы.

Страховые схемы предусматривают пожизненную выплату пенсий. Наследование накопленной вкладчиком суммы не предусмотрено. Эти схемы относятся к более «дешевым» схемам, поскольку выплаты пенсий происходит частично за счет уже умерших участников.

Сберегательные схемы предусматривают выплату пенсий в течение ряда лет и предусматривают наследование. Выплаты могут производиться как в течение ряда лет, так и до исчерпания средств на счете участника.

Сберегательно – страховые схемы предусматривают последовательное применение двух схем: на этапе накопления применяется сберегательная схема, на этапе выплат пенсий - страховая.

По условиям финансирования схемы могут быть фондируемые, нефондируемые и частично-фондируемые

Практически все схемы, заключаемые с физическими лицами – фондируемые, то есть для выполнения обязательств негосударственным пенсионным фондом создаются определенные фонды, основа которых -пенсионные взносы участника.

Нефондируемые или частично-фондируемые схемы используются вкладчиками – юридическими лицами.

При нефондируемых схемах происходит так называемая выплата «с колес», то есть предприятие перечисляет фонду деньги, которые тут же уходят на выплату пенсий пенсионерам-участникам. Опасность нефондируемых схем заключается в том, что ответственность за выплату пенсий лежит на предприятии, которое может обанкротиться, преобразоваться в другое юридическое лицо и пенсионер не получит причитающихся ему пенсионных выплат.

В случае использования частично-фондируемых схем на уже вышедших на пенсию сотрудников вкладчиком – юридическим лицом формируются фонды. В случае банкротства или преобразования предприятия социальные обязательства перед пенсионерами исполняются полностью.


Возврат к списку