Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствий неформальной занятости

Уважаемый работодатель!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда, оплаты труда, предоставления очередных отпусков.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе предусмотрена административная ответственность предусмотренная ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Выплачивая своим работникам «теневую» зарплату, Вы нарушаете налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, что может квалифицироваться по ст. 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и ст. 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») Уголовного кодекса Российской Федерации.

Нелегальная выплата заработной платы влечет ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев или неполной выплаты заработной платы свыше трех месяцев и уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.


Данный раздел формирует представление о процессе обеспечения пенсионного периода государственного и самостоятельного (типичных стратегиях и инструментах накоплений, принципах расчетов результатов накоплений)

Основные аббревиатуры и сокращения, используемые в данном разделе:

ПФР - Пенсионном фонда Российской федерации

ИЛС - Именной лицевой счет

НПФ - Негосударственный пенсионный фонд

УК - Частная управляющая компания

ВЭБ – Внешэкономбанк или государственная управляющая компания

ОПС – Обязательное пенсионное страхование

ДПО – Дополнительное пенсионное обеспечение

Спецдеп. - специализированный депозитарий

Что такое негосударственная пенсия

Итак, выше мы уже узнали о нынешних принципах государственного пенсионного обеспечения и как можно влиять на размер пенсии.

Однако стоит ли надеяться только на государственную пенсию при нынешнем уровне пенсионного обеспечения? Дело в том, что при самом оптимистичном расчете, по государственному обеспечению вы сможете получить в лучшем случае 40% от своего нынешнего дохода. Но, как показывает практика, рассчитывать следует на более скромную сумму, т.е. на 20% от Вашего нынешнего дохода, а то и на 10%. Тут все будет зависеть от:

  • размера Вашей официальной заработной платы;

  • доходности, с которой будут инвестировать ваши пенсионные накопления государственная или частная УК или же НПФ;

  • времени до выхода на пенсию.

Для того, чтобы комфортно себя чувствовать в старости и существует дополнительное пенсионное обеспечение (ДПО), т.е. негосударственная пенсия.

Чтобы получать дополнительную негосударственную пенсию, можно использовать следующие пути:

  1. Воспользоваться услугами НПФ.

  2. Использовать страховые продукты (например, накопительное страхование жизни).

  3. Самостоятельно осуществлять инвестиции для формирования собственного пенсионного капитала.

Таким образом, можно обеспечить себя негосударственной пенсией, которая будет весомой прибавкой к государственному пенсионному обеспечению, что поможет вам безбедно встретить старость.


Возврат к списку