Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствий неформальной занятости

Уважаемый работодатель!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда, оплаты труда, предоставления очередных отпусков.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе предусмотрена административная ответственность предусмотренная ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Выплачивая своим работникам «теневую» зарплату, Вы нарушаете налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, что может квалифицироваться по ст. 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и ст. 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») Уголовного кодекса Российской Федерации.

Нелегальная выплата заработной платы влечет ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев или неполной выплаты заработной платы свыше трех месяцев и уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.


Данный раздел формирует представление о процессе обеспечения пенсионного периода государственного и самостоятельного (типичных стратегиях и инструментах накоплений, принципах расчетов результатов накоплений)

Основные аббревиатуры и сокращения, используемые в данном разделе:

ПФР - Пенсионном фонда Российской федерации

ИЛС - Именной лицевой счет

НПФ - Негосударственный пенсионный фонд

УК - Частная управляющая компания

ВЭБ – Внешэкономбанк или государственная управляющая компания

ОПС – Обязательное пенсионное страхование

ДПО – Дополнительное пенсионное обеспечение

Спецдеп. - специализированный депозитарий

Где хранится накопительная часть

Ваш работодатель уплачивает пенсионные взносы, из которых формируется ваша будущая государственная пенсия, в Пенсионный фонд Российской федерации (ПФР), который обязан проинвестировать эти средства. В случае, когда гражданин по какой- либо причине не выбрал УК или НПФ для управления своими пенсионными накоплениями, то его средствами управляет государственная управляющая компания, функции которой выполняет Внешэкономбанк (ВЭБ).

ВЭБ может инвестировать пенсионные накопления только в надежные финансовые инструменты (гос.облигации, ипотечные бумаги, имеющие гарантии РФ и депозиты уполномоченных банков). Надежность этих вложений весьма велика, но и доходность очень низкая. Как правило, инфляцию доходность ВЭБ не покрывает, да и по сравнению с частными УК и НПФ доходность весьма низкая. Однако при плохой рыночной конъюнктуре, ВЭБ может и «обыграть» УК и НПФ, как это было по итогам 2007 года. Однако, доходность следует анализировать не за один год, а за несколько лет. В таком случае, среднегодовые показатели доходности частных УК и НПФ будут выше показателей ВЭБа.


Возврат к списку