Информация об Опросе

Министерство экономики Краснодарского края предлагаем пройти тестирование Эстафета – Тематический этап «Семейные финансы».
Ссылка для прохождения тестирования:  https://xn--80apaohbc3aw9e.xn--p1ai/quizes/estafeta-1/


Информация об Опросе

Администрация Брюховецкого района информирует о том, что Южным главным управлением Центрального банка Российской Федерации в целях определения уровня удовлетворенности населения качеством банкнот, находящихся в обращении, запланировано проведение опроса жителей всех муниципальных образований Краснодарского края. Опрос проводится в период с 15 апреля по 13 мая 2024 г. путем заполнения анкеты с предоставлением доступа к форме анкеты в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
Ссылка для доступа к опросу:  https://forms.yandex.ru/u/65f0067e3e9d08064b351625/  



Информация для предпринимателей

Министерство курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее – Министерство) информирует о проведении АО «Российский экспортный центр» Всероссийского конкурса «Экспортер года» (далее – Конкурс). Конкурс учрежден постановлением Правительства Российской Федерации от 8 мая 2019 г. № 572 для поддержки и развития экспортно-ориентированного бизнеса. Конкурс проводится в рамках реализации национального проекта «Международная кооперация и экспорт».








Внимание! Мошенники!

На территории Брюховецкого района участились случаи мошеннических действий с целью получения денежных средств.

Если вы или ваши родственники стали жертвой мошенников, срочно обратитесь в банк и полицию.

Подробнее смотрите в карточке.





Как обезопасить себя от кибермошенничества ?

В целях безопасности населения от кибермошенничества, в том числе по профилактике мошеннических действий на финансовом рынке, направленной на повышение уровня финансовой грамотности населения Краснодарского края, администрация муниципального образования Брюховецкий район информирует о том, что на официальном сайте размещены информационные материалы (по темам: кибербезопасность; нелегальная деятельность на финансовом рынке).

Ссылка для скачивания материалов: https://cloud.armgs.team/public/aeJe/e5Liyazkx. 





Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника в 2023 году

В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
- получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.

Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.


Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствий неформальной занятости

Уважаемый работодатель!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда, оплаты труда, предоставления очередных отпусков.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе предусмотрена административная ответственность предусмотренная ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Выплачивая своим работникам «теневую» зарплату, Вы нарушаете налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, что может квалифицироваться по ст. 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и ст. 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») Уголовного кодекса Российской Федерации.

Нелегальная выплата заработной платы влечет ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев или неполной выплаты заработной платы свыше трех месяцев и уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.


Памятка заемщика - физического лица по банковскому кредиту
 
Памятка поручителю по банковскому кредиту

Памятка для физических лиц о кредитных историях

Памятка для физических лиц по осуществлению взаимодействия по возврату просроченной задолженности


Что такое льготный период

Что такое льготный период
Любая из вышеперечисленных кредитных карт может обладать очень полезной и экономически выгодной для держателя карты особенностью – так называемый grace-period или льготный период погашения кредита.
Как следует из названия, льготный период кредитования, - это срок, в течение которого Вы имеете право полностью погасить свою задолженность по карте, не уплачивая проценты за пользование кредитом. У большинства банков такой период составляет 50-60 дней. Если Вы все же не успеете погасить задолженность в полном объеме в установленный срок, то Вам придется заплатить банку проценты за пользование кредитом. Но следует иметь в виду, что, не внеся к окончанию льготного периода в счет погашения долга ни копейки, помимо процентов придется заплатить еще и штраф. Карты с grace-period выпускаются, как правило, на 2-3 года.
Итак, как же рассчитывается grace-period? Есть два важных момента, на которые стоит обратить внимание. Во-первых, необходимо выяснить начальную дату отсчета льготного периода. Это может быть либо первое число месяца (чаще всего), либо день возникновения задолженности. Во-вторых, нужно помнить, что заявленный банком grace-period чаще всего является предельно возможной величиной, то есть это максимально возможное число дней беспроцентного пользования кредитом, фактическое же их число зависит от даты совершения покупки.
Разберем конкретный пример расчета льготного периода. Итак, имеем кредитную карту с заявленным льготным периодом до 50 дней и отчетным периодом в календарный месяц, то есть выписки отправляются клиенту 1-го числа каждого месяца. Допустим, вы получили карту в начале апреля и через 5 дней совершили первую покупку на сумму $100 и еще одну в 20-х числах на сумму $250. Затем, в начале мая вам приходит выписка из банка, в которой обычно указывается следующая информация:
  • Сумма задолженности: $350
  • Внести минимальный платеж в $35(обычно 10%) до такого-то числа

  • Льготный период: погасить задолженность до 20.05

Таким образом, в случае совершения покупки первого числа достигается максимальный льготный период, который действительно составляет 50 дней. В данном случае для клиента grace-period составит чуть меньше 45 дней (с 5-го апреля по 20-е мая). Меньше он будет потому, что клиенту желательно погасить задолженность не в последний день, а за несколько дней до окончания льготного периода, так как банку обычно требуется более одного дня, чтобы деньги поступили на счет клиента.
Льготный период кажется простой услугой лишь на первый взгляд, в реальности же правила погашения задолженности по таким картам бывают запутаны. Поэтому прежде чем воспользоваться деньгами банка на безвозмездной основе, рекомендуем Вам детально разобраться в том, на какие операции распространяется grace-period, с каким типом льготного периода вы имеете дело и какова его продолжительность. Учитывайте и тот факт, что процентные ставки по такого рода кредитным картам могут быть больше, чем, если бы такой услуги не было.
Важно помнить, что если Вы не погасили задолженность в течение льготного периода, то проценты будут начислены с момента совершения платежной операции.