О состоянии работы по заключению коллективных договоров в муниципальном образовании Брюховецкий район
Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны важнейшие государственные задачи, прежде всего повышение уровня жизни, заработной платы, и, конечно же, мотивация труда, повышение производительности. Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника.
Предоставление дополнительных социальных гарантий и компенсаций сверх тех, которые установлены законодательно, создание благоприятных условий труда - все это отражается в коллективном договоре организации.
По состоянию на 1 марта 2019 года в муниципальном образовании Брюховецкий район заключено 197 коллективных договоров, что составляет 51 % от общей численности зарегистрированных хозяйствующих субъектов в центре занятости населения.
Из 197 коллективных договоров интересы работников представляют первичные профсоюзные организации в 84 организациях, что составляет 42,6 % от заключенных коллективных договоров и в 113 организациях интересы работников представляют представители трудового коллектива, что составляет 57,4 % .
Из 197 коллективных договоров, зарегистрированных в районе, заключены в организациях бюджетной сферы 103 коллективных договора, что составляет 52,3 % и 94 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности, что составляет 47,7 %.
По видам экономической деятельности, наибольшее количество зарегистрированных коллективных договоров в образовании договоры заключены в 52 организациях (26,4 %, их действием охвачены 2022 чел.), сельское хозяйство в 13 организациях (их действием охвачены 1377 чел.) здравоохранении в 5 организациях (их действием охвачены 1075 чел.), обрабатывающее производство 17 организаций (их действием охвачены 715 чел.), оптовая и розничная торговля 37 организаций (их действием охвачены 507 чел.).
В целом по району действием коллективных договоров защищено 7352 человека, что составляет 76 % от общей численности, работающих в районе - 9608 чел.
Во всех коллективных договорах, заключенных, в негосударственном секторе экономики, минимальная заработная плата установлена на уровне либо выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, который составляет 11280 рублей.
Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района осуществляется мониторинг выполнения сторонами социального партнерства обязательств коллективных договоров и соглашений.
За 2018 год 192 организации предоставили письменную информацию о подведении итогов выполнения коллективного договора. Работодателями 123 организаций были предоставлены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации для работников. Общая сумма фактических затрат работодателей и профсоюзов на дополнительные социальные гарантии за 2018 год составила 24 млн. 517 тыс. рублей.
Значительные суммы на социальные нужды выделяются среди крупных и средних организаций: ООО «Лебяжье – Чепигинское» - 4 млн. 911 тыс. руб., ООО «Дымов Юг» - 3 млн. 270 тыс. руб., ООО «УПХ «Брюховецкое» 1 млн. 879,3 тыс. руб., ООО «АПК «Кубань – Агро» - 1 млн. 573 тыс. руб., ООО «Натуральные продукты» - 1 млн. 338 тыс. руб. и др.
среди малых организаций: ООО «Соевые корма» – 303,5 тыс. руб., ООО «Кубань» - 114 тыс. руб., ПК «Сельхозтехника» - 112 тыс. руб., ООО «Фарма Дент» - 48 тыс. руб. и др.
среди индивидуальных предпринимателей: ИП Глава КФХ Плетинь Роман Борисович - 3 млн. 153 тыс. руб., ИП Горбунов Евгений Васильевич – 60 тыс. руб. и др.
Работодатели, выступая инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым реализуют принципы социального партнерства по вопросам труда между работниками и работодателем. Эта форма позволяет согласовывать интересы сторон. Особое значение имеет в области оплаты труда, поскольку позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации работникам.