Расторжение трудового договора по инициативе работника
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли работодатель требует отработать две недели?
Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает «отработки». Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления (ст. 80 ТК РФ). Работодателю необходимо подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника.
Вместе с тем, при достижении соглашения сторон, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.
Но есть исключения. Например, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:
когда такое заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.),
в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном увольнении обязаны работники:
пожелавшие уволиться в период испытательного срока;
заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;
занятые на сезонных работах.
Спортсмен, тренер обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст.348.12. ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).