Информация для предпринимателей
Министерство курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее – Министерство) информирует о проведении АО «Российский экспортный центр» Всероссийского конкурса «Экспортер года» (далее – Конкурс). Конкурс учрежден постановлением Правительства Российской Федерации от 8 мая 2019 г. № 572 для поддержки и развития экспортно-ориентированного бизнеса. Конкурс проводится в рамках реализации национального проекта «Международная кооперация и экспорт».Внимание! Мошенники!
На территории Брюховецкого района участились случаи мошеннических действий с целью получения денежных средств.
Если вы или ваши родственники стали жертвой мошенников, срочно обратитесь в банк и полицию.
Подробнее смотрите в карточке.
Как обезопасить себя от кибермошенничества ?
В целях безопасности населения от кибермошенничества, в том числе по профилактике мошеннических действий на финансовом рынке, направленной на повышение уровня финансовой грамотности населения Краснодарского края, администрация муниципального образования Брюховецкий район информирует о том, что на официальном сайте размещены информационные материалы (по темам: кибербезопасность; нелегальная деятельность на финансовом рынке).
Ссылка для скачивания материалов: https://cloud.armgs.team/public/aeJe/e5Liyazkx.
Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника в 2023 году
В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
- получить отказ в выдаче визы.Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.
В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.
Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.
Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствий неформальной занятости
Уважаемый работодатель!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда, оплаты труда, предоставления очередных отпусков.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение
Выплачивая своим работникам «теневую» зарплату, Вы нарушаете налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, что может квалифицироваться по ст. 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и ст. 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») Уголовного кодекса Российской Федерации.
Нелегальная выплата заработной платы влечет ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев или неполной выплаты заработной платы свыше трех месяцев и уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Несколько слов об управляющих компаниях
Понятие «Управляющая компания» (далее - УК) говорит само за себя - это компания, основная деятельность которой - управление чужими капиталами - средствами инвесторов. В нашем случае, это финансовая организация, обладающая правом (лицензией) на управление паевыми инвестиционными фондами, а также инвестиционными фондами, негосударственными пенсионными фондами и средствами крупных частных инвесторов.
Кроме того, управляющая компания - это команда профессиональных доверительных управляющих, цель работы которых - максимально увеличить стоимость средств, которые находятся у них в управлении, так как от этого напрямую зависит прибыль УК.
Основной продукт УК - паевой инвестиционный фонд (ПИФ), который она создает, наполняет средствами пайщиков и имуществом которого она управляет. Кроме ПИФов под управлением УК могут находиться негосударственные пенсионные фонды и частные капиталы.
Деятельность управляющей компании законодательно регламентирована и контролируется со стороны государства Федеральной службой по финансовым рынкам России (ФСФР РФ), а помимо нее еще и специализированными организациями (спецдепозитарием, спецрегистратором, аудитором и оценщиком).
Сейчас в России более пятисот различных управляющих компаний. Многие из них имеют в управлении по несколько паевых инвестиционных фондов, чтобы быть более универсальными и иметь возможность привлечь большее число инвесторов. С этой же целью управляющие компании пользуются услугами агентов, которые исполняют роль продавцов и покупателей паев, фактически являясь дополнительными офисами УК.
На что стоит обратить внимание при поиске и выборе управляющей компании
Рассматривать Управляющую компанию (УК) отдельно от ее основного «детища» - паевого инвестиционного фонда, практически не имеет смысла. Ведь оценить качество работы УК можно по величине и стабильности доходности, которую показывают ПИФы под ее управлением.
Нелишне поинтересоваться, какие паевые фонды находятся под управлением конкретной компании, посмотреть рейтинги ПИФов и результаты их работы за последние два - три года. Согласитесь, «стабильность - признак мастерства». При подобном анализе советуем сравнивать графики изменения стоимости паев с биржевыми индексами (например, РТС или ММВБ). Это поможет понять, насколько эффективно работает конкретная Управляющая компания по сравнению с рынком в целом.
В качестве примеров хорошей работы УК, можно привести следующие ситуации: когда при падении рынка, что наглядно отображается снижением какого-либо биржевого индекса, стоимость пая фонда не снижается или снижается медленнее самого индекса, или когда рынок растет, а стоимость пая фонда растет более быстрыми темпами.
Чтобы не усложнять задачу выбора УК и не анализировать «тонны» информации, Вы можете воспользоваться экспресс-методом и сравнить Управляющие компании по присвоенным рейтингам, подготовленным Национальным Рейтинговым Агентством (НРА, www.ra-national.ru) или Рейтинговым агентством «Эксперт» («Эксперт РА», www.raexpert.ru).
Рейтинги отличаются друг от друга и методикой расчета, и исходными параметрами. «Эксперт-РА» оценивает деятельность УК по трем основным группам (блокам) критериев: устойчивость компании на рынке, эффективность управления средствами и доверие со стороны клиентов. В каждый из блоков входит от 3-х до 5-ти критериев.
НРА при составлении рейтингов оценивает такие параметры деятельности УК как активы в доверительном управлении (размер, динамика активов); капитал компании (размер, достаточность капитала, динамика его изменения); динамика развития компании в целом, в том числе динамика роста клиентской базы; структура клиентской базы; ликвидность и диверсификация вложений УК; прозрачность бизнеса и рейтинг материнской структуры (если таковая имеется).
Но при этом оба рейтинга анализируют каждую УК комплексно, то есть по многим показателям. В результате получается оценка конкретной УК, выраженная не числом, а интуитивно понятным словосочетанием. Например, наивысший рейтинг по шкале надежности НРА - ААА «Максимальная надежность», аналогичный рейтинг «Эксперт-РА» - А++ «Высокий уровень надежности УК (надежность выше среднего по классу)».
Теперь отвлечемся от рейтингов и уделим немного внимания нескольким важным аспектам деятельности УК.
Говоря о надежности УК мы акцентируем Ваше внимание на трех основных параметрах: размере собственных средств УК, полученной прибыли за последние 2-3 года и объеме средств, находящихся в управлении.
Для справки: ФСФР требует, чтобы УК имели не менее 40 000 000 рублей собственных средств. При этом прибыль, получаемая управляющей компанией, увеличивает ее собственные средства и делает компанию еще более надежной.
Для объема привлеченного капитала, которым управляет УК, действует такое же соотношение: чем больше компания привлекает средств, тем больше возможностей для инвестирования она имеет. При этом универсальные управляющие компании, ориентированные на различные типы ПИФов, могут предлагать обмен паев одних паевых фондов на другие без взимания скидок или надбавок, что расширяет возможности пайщиков по инвестированию.
Обратите внимание на количество и структуру пайщиков, точнее на число инвесторов, заинтересовавшихся паевым фондом УК, и размер их вложений (чаще всего, юридические лица инвестируют гораздо большие суммы денег, нежели частные). Главная опасность небольшого количества пайщиков в одном ПИФе (особенно, если это крупные пайщики) состоит в том, что активы ПИФа могут существенно сократиться, если некоторые из них примут решение продать свои паи и выйти из состава пайщиков. В фонде, где пайщиков тысячи, вероятность подобной ситуации намного меньше.
Кроме всего прочего, Вам должно быть просто и удобно «общаться» с управляющей компанией. Удобство подразумевает близко расположенный к Вам офис УК или ее агента, возможность отправки заявок на погашение и обмен паев по электронной почте и другие сервисы.
Положительным, а в некоторых случаях и необходимым моментом при выборе УК является действующий договор между УК и Пенсионным фондом РФ на управление пенсионными накоплениями, а точнее накопительной частью пенсионных отчислений граждан России. На деле это означает, что Управляющая компания доказала свою состоятельность в ходе жесткого отбора на конкурсе управляющих, который проводил Пенсионный фонд.