Информация для предпринимателей

Министерство курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее – Министерство) информирует о проведении АО «Российский экспортный центр» Всероссийского конкурса «Экспортер года» (далее – Конкурс). Конкурс учрежден постановлением Правительства Российской Федерации от 8 мая 2019 г. № 572 для поддержки и развития экспортно-ориентированного бизнеса. Конкурс проводится в рамках реализации национального проекта «Международная кооперация и экспорт».








Внимание! Мошенники!

На территории Брюховецкого района участились случаи мошеннических действий с целью получения денежных средств.

Если вы или ваши родственники стали жертвой мошенников, срочно обратитесь в банк и полицию.

Подробнее смотрите в карточке.





Как обезопасить себя от кибермошенничества ?

В целях безопасности населения от кибермошенничества, в том числе по профилактике мошеннических действий на финансовом рынке, направленной на повышение уровня финансовой грамотности населения Краснодарского края, администрация муниципального образования Брюховецкий район информирует о том, что на официальном сайте размещены информационные материалы (по темам: кибербезопасность; нелегальная деятельность на финансовом рынке).

Ссылка для скачивания материалов: https://cloud.armgs.team/public/aeJe/e5Liyazkx. 





Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника в 2023 году

В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
- получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.

Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.


Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствий неформальной занятости

Уважаемый работодатель!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда, оплаты труда, предоставления очередных отпусков.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе предусмотрена административная ответственность предусмотренная ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Выплачивая своим работникам «теневую» зарплату, Вы нарушаете налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, что может квалифицироваться по ст. 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и ст. 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») Уголовного кодекса Российской Федерации.

Нелегальная выплата заработной платы влечет ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев или неполной выплаты заработной платы свыше трех месяцев и уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.


Памятка заемщика - физического лица по банковскому кредиту
 
Памятка поручителю по банковскому кредиту

Памятка для физических лиц о кредитных историях

Памятка для физических лиц по осуществлению взаимодействия по возврату просроченной задолженности


Какую кредитную образовательную программу выбрать

Какую кредитную образовательную программу выбрать
На российском рынке предложение образовательных кредитов пока не велико. Ограниченное число банков, работающих в этом направлении, существенно упрощает выбор потенциального потребителя данной услуги. Фактически, после отсеивания категорически не подходящих по тем или иным характеристикам банков, необходимо будет выбрать лучшее предложение из двух-трех оставшихся.
Остановимся подробнее на тех критериях, которые помогут Вам сделать свой выбор.
В первую очередь, необходимо вычеркнуть из рассмотрения кредитные программы, не подходящие Вам по виду образовательных услуг, на которые банк готов предоставить кредит. Наиболее распространенным сейчас является кредит на получение первого высшего образования. Его готовы выдавать практически все банки, работающие в этой сфере, правда, на разных условиях. Менее распространены кредиты на среднее специальное, второе высшее образование и MBA. Встречаются также единичные предложения по кредитам на обучение заграницей, на бизнес-курсах и курсах повышения квалификации. Необходимо отметить, что некоторые банки готовы работать только с определенными, наиболее престижными на их взгляд, ВУЗами. В подобном случае, рекомендуем не тратить время на рассмотрение кредитных образовательных программ, в случае, если выбранное Вами учебное заведение не входит в список ВУЗов, утвержденных банком.
После этого Вам следует определиться с валютой кредита. Как правило, образовательные кредиты выдаются в трех валютах: рублях, евро и долларах. Стоит иметь в виду, что некоторые банки выдают подобные кредиты только в рублях.
Следующим важным критерием является сумма кредитного лимита. У некоторых банков это ограничение фиксировано и соответствует стоимости обучения по выбранной специальности, у других оно полностью зависит от Ваших доходов и доходов Ваших созаемщиков. В последнем случае банк будет исходить из того, что ежемесячные платежи не должны превышать 30%-50% от совокупного дохода.
Как уже отмечалось выше, отличительными особенностями образовательного кредита являются его срок и льготный период по кредиту. В данном случае важно отметить, что срок образовательного кредита обычно включает в себя срок обучения, который желательно должен равняться льготному периоду по кредиту, а также срок выплат по кредиту, который наступает после срока обучения и предназначен для погашения кредита. К примеру, Вы приняли решение получить степень МВА и Вас заинтересовала программа обучения со сроком обучения в 2 года. Таким образом, срок кредита для Вас может составить от 3 до 6 лет: первые 2 года - это срок обучения и, соответственно льготный период по кредиту, а от 1 до 4 лет (в зависимости от банка) это срок, в течение которого Вам предстоит погасить свой кредит.
При выборе кредитной программы обратите внимание на размер первоначального взноса, необходимого для получения кредита (часто подобный взнос отсутствует), на возможность досрочного погашения кредита без санкций со стороны банка и требования относительно созаемщиков, поручителей и залога. В частности, залог обычно оформляется на недвижимое имущество заемщика при отсутствии у банка гарантий по возврату кредита, то есть при отсутствии созаемщиков и поручителей с достаточным подтвержденным уровнем дохода.
Важно отметить, что ряд банков позволяет взять кредит не на весь срок обучения, а только на определенный курс или, например, на магистратуру. При этом срок выплат по кредиту будет напрямую зависеть от срока обучения.